组织文化与危机反应

• 作 者: 陈世瑞
• 机 构: 华东师范大学国际关系与地区发展研究院,华东师范大学危机管理研究中心国际危机管理部,
• 出 处: 中国应急管理
• 发表日期: 2008年11期
• 关键词: 危机计划 组织文化 危机意识 危机管理 危机管理系统 危机教育 危机反应 组织危机 主观性 管理计划

针对危机形态的复杂化、危机认知的主观性、危机计划的高难度性、危机意识薄弱等给危机管理带来的挑战,研究分析组织文化与危机反应的内在联系,讨论危机管理的系统性,分析提出组织文化是危机管理系统的核心,只有构建健全的组织危机管理文化才能有效应对危机的观点。研究成果为各相关组织与部门展开危机教育提供了理论指导。

In view of the complexity of the crisis form, the subjectivity of the crisis cognition, the difficulty of the crisis plan and the weak sense of crisis, it brings challenges to the crisis management. It studies and analyzes the internal relations between the organizational culture and the crisis response and discusses the systematicness of the crisis management , Analyzes that organizational culture is the core of the crisis management system and that only by building a sound organizational crisis management culture can we effectively deal with the crisis. The research results provide theoretical guidance for all relevant organizations and departments to launch crisis education.