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随着我国经济的高速发展,21世纪对于企业的竞争实际是人才的竞争,人力资源档案管理是人力资源部门日常工作的重要内容,有效地管理和利用人力资源档案,为企业员工的岗位任免和晋升提供了科学的依据.目前人才的流动速度加快,对于人力资源部门来说科学合理的档案管理对于企业的发展和企业的人事改革至关重要.但目前企业在人力资源档案管理上还存在的问题越来越多,本文就人力资源档案管理存在的问题,以及相应的解决对策进行研究和探讨.