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年轻干部队伍的素质．事关国有企业能否科学发展的大局。目前，不少国有企业领导班子还没有形成合理的年龄梯次结构，后备干部队伍年龄相对偏大，可供选择的余地较小。不少年轻干部的思想政治素质、科学文化水平和组织领导能力还不适应新的形势和任务的要求。面对日益激烈的市场竞争，国有企业应深入学习实践科学发展观和科学人才观．打造一流的年轻干部队伍，为企业发展提供强有力的人才保证。