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目前,随着国有企业大规模改革的进程加快,对国有企业人力资源管理也提出了新的要求。同样,国有供电企业的人力资源管理模式已经不适应目前的形式,存在很多问题,比如人力资源素质较低、人员效率低下、人员结构不合理等问题。这需要我们因势利导,根据现代经济和市场的需要对其进行革新,采取有力措施,促进国有供电企业人力资源管理的发展和完善。