【摘 要】
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效益评价是医院经营管理中的一项重要工作。医院经营管理的效益分为社会效益和经济效益。两个效益的人为脱节和社会效益指标的虚化,形成了效益评价的难点。本文采取层次分析
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效益评价是医院经营管理中的一项重要工作。医院经营管理的效益分为社会效益和经济效益。两个效益的人为脱节和社会效益指标的虚化,形成了效益评价的难点。本文采取层次分析法,将医院的社会效益、经济效益与医院的投入、消耗和产出的19个指标有机结合起来,使两个效益在有机统一的前提下指标量化,这样既增强了两个效益评价工作的可操作性,也增强了效益评价结果对医院经营管理工作指导的可操作性。
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