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组织间合作能否成功取决于多项因素,属于相对艰巨的任务,想要实现并不容易.尽管目前组织间合作在企业绩效管理的特殊地位受到关注,但是绩效管理动态认识还比较片面.基于此,需要建立一个模型,将组织间绩效协同发展全过程进行展示,因此来深入分析管理差异,从而优化绩效管理措施,为后续组织间价值创造的研究提供保障.