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摘要：安徽开发矿业有限公司坚持走“科技兴企、科技强企、安全发展”的矿业开发之路，通过对该公司镜铁矿采选工艺科研入手，从而形成以优化和创新采矿工艺、选矿工艺为公司重点研发项目的框架领域，将科技创新、科技进步作为公司强根固本和实现安全健康快速发展的关键工程。
关键词：科技创新；科技人才；企业发展；技术优化
中图分类号：F425 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2012）25-0001-02
安徽开发矿业有限公司秉承“珍惜有限，创造无限”的核心价值理念，牢固树立科学发展观，坚持走“科技兴企、科技强企、安全发展”的矿业开发之路，通过对该公司镜铁矿采选工艺科研入手延伸至生产建设的方方面面，并产生联动效应，从而形成以优化和创新采矿工艺、选矿工艺为公司重点研发项目的框架领域，将科技创新、科技进步作为公司强根固本和实现快速发展的关键工程，多项科研成果走在国内业界前沿，不但取得了显著的经济效益和社会效益，更成为公司实现集约、安全、绿色和跨越发展的强力推进器。
1 “给力”科技创新 需给“方向”
该公司是世界500强——中国五矿集团旗下五矿邯邢矿业有限公司控股企业，是以铁矿石采选、加工、销售为主营业务的国内大型地下黑色金属矿山，坐落于山水秀丽、资源丰富的安徽省六安市霍邱经济开发区内。公司自2003年7月成立以来，在总经理陈梅岭、党委书记马千松等公司新一届领导班子的带领下，认真谋划公司长远发展，通过创新科技管理、强化技术攻关和培育科技人才以及大力推进具有大众性、广泛性和经常性的科普活动，不断加强和深化公司科技创新体系建设，进一步促进公司科技创新工作在制度化、规范化、科学化的管理轨道上不断向前迈进。为此，公司还成立了安徽六安市第一家企业科技协会，大力开展科技攻关、技术革新、提合理化建议等活动。组织完成科技进步及合理化建议实施成果600多项，节约成本、创效达14632万元，使铁精矿品位、尾矿品位、金属回收率等技术指标均达到国内先进水平，为公司组织矿山生产衔接、稳定和扩大产能，打造国内第一的现代化大型地下矿山提供有力的科技支撑。2009年，公司“低品位铁矿全尾砂结构流体胶结充填技术研究”通过安徽省鉴定并荣获特等奖；“李楼铁矿镜铁矿强磁反浮选选矿新工艺研究与应用”、“低品位铁矿全尾砂结构流体胶结充填技术研究”、“DPQ30HW型多功能破碎清塞机研制与应用”三个科研项目均荣获2010年度中国冶金矿山科学技术奖三等奖；“超厚流沙强含水地层中大断面斜坡道快速掘进新技术研究”科研项目荣获2011年安徽省科学技术奖三等奖。公司科协在北京召开的中国科协第八次全国代表大会上，被授予“全国科协系统先进集体”荣誉称号。
2 企业安全发展 技术优化和创新是关键
在推进科技安全战略中，科技工作要以先进的技术手段为保障。公司密切结合安全生产建设，不断优化重点工程施工组织设计方案、深化技术创新和技术攻关、努力提高技术含量，充分发挥技术人员在安全技术上的主体优势，进一步推动专业安全技术工作、安全科技进步和专业安全技术项目的顺利实施，确保公司近期和长远的安全发展
态势。
公司系大型沉积变质型铁矿床，地表水系发育。由于井下涌水大大超过水文资料，矿床的水文地质及井下防治水技术的研究成为公司重要技术研究课题，更是井下安全生产急需解决的难题。因此，公司在完成矿区水文地质研究基础上，对井下防治水施工方案进行了进一步研究、确定，于2007年12月完成了《安徽省霍丘县李楼铁矿水文地质研究报告》，并通过了专家评审，及时对井下排水系统、提升系统、通风系统、供电系统等进行了方案修改设计。同时，针对各重点工程、关键线路的设计实施方案、施工计划管理等进行了大量优化设计工作，全面、系统地掌握了公司地下水的赋存条件和运动规律，为井下安全生产作业保驾护航。
3 培育发展科技人才是科技创新的保障
随着公司日益加快的生产和建设需要，各生产技术领域人才建设成为技术工作开展的主力军。公司注重加强对技术人才队伍的培养和建设，着力创造育才、引才、留才的良好环境。在人才队伍管理上始终坚持“尊重知识、尊重技术、尊重人才、尊重创新”和“既出成果，又出人才”原则，对成绩突出的人员予以表彰奖励，有效激发专业技术人员勤于学习、不断创新的积极性。重大科研项目，公司与有关科研院所建立技术合作关系，签订技术合同，鼓励技术人员开拓工作思路、学习新工艺和新方法、解决生产经营中的技术难题，重点培养敬业精神强、专业技术精、科技成果多的科技工作者，形成“以技术促安全、以技术促生产、以技术促质量、以技术促科研”的科技创新格局。2008年，在“粤川鲁冀晋琼”六省钢铁协会论文交流比赛活动中，公司共有13篇论文获奖，这支人才队伍成为公司科技创新发展的有力支撑和保障。
4 强化科技进步管理 增强科技创新活力
公司严格按照科技进步工作管理办法规定，从项目登记立项、实施管理、鉴定与评审、奖励、推广应用及成果权益保护等方面严格管理，建立、完善专业技术人员的技术档案。在项目管理上，实行项目责任承包管理制度；在组织体系上，纵向建立各级党政领导为主要负责人，主持并组织本部门的科技攻关、技术改造等工作，横向由生产技术计划科、人力资源科按专业和课题，建立专题研究小组，进行专题攻关，组织公司高层、中层及技术管理人员加强对TRIZ理论的学习，并将此纳入《公司科协2009年度工作规划》中，学习和掌握理论的核心思想及常用创新方法理论、技术创新方法及其工具的具体操作方法、国内外知名企业技术创新实施模式与经验，为公司实现科技创新、科技进步注入新活力。
安徽开发矿业有限公司是安徽省“861”和六安市“568”计划的重点建设项目，本着“科技创新、资源共享”的原则，通过进一步不断加强科技创新、科技进步和科技增效管理，有力促进了公司生产技术工作的不断创新升级，积极推动了公司安全、健康、快速发展，为共同推动区域经济跨越发展做出了积极贡献。
作者简介：张素军（1977-），男，河北邯郸人，五矿邯邢矿业安徽开发矿业有限公司初级政工，研究方向：政工类系统。
（责任编辑：王书柏）
关键词：科技创新；科技人才；企业发展；技术优化
中图分类号：F425 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2012）25-0001-02
安徽开发矿业有限公司秉承“珍惜有限，创造无限”的核心价值理念，牢固树立科学发展观，坚持走“科技兴企、科技强企、安全发展”的矿业开发之路，通过对该公司镜铁矿采选工艺科研入手延伸至生产建设的方方面面，并产生联动效应，从而形成以优化和创新采矿工艺、选矿工艺为公司重点研发项目的框架领域，将科技创新、科技进步作为公司强根固本和实现快速发展的关键工程，多项科研成果走在国内业界前沿，不但取得了显著的经济效益和社会效益，更成为公司实现集约、安全、绿色和跨越发展的强力推进器。
1 “给力”科技创新 需给“方向”
该公司是世界500强——中国五矿集团旗下五矿邯邢矿业有限公司控股企业，是以铁矿石采选、加工、销售为主营业务的国内大型地下黑色金属矿山，坐落于山水秀丽、资源丰富的安徽省六安市霍邱经济开发区内。公司自2003年7月成立以来，在总经理陈梅岭、党委书记马千松等公司新一届领导班子的带领下，认真谋划公司长远发展，通过创新科技管理、强化技术攻关和培育科技人才以及大力推进具有大众性、广泛性和经常性的科普活动，不断加强和深化公司科技创新体系建设，进一步促进公司科技创新工作在制度化、规范化、科学化的管理轨道上不断向前迈进。为此，公司还成立了安徽六安市第一家企业科技协会，大力开展科技攻关、技术革新、提合理化建议等活动。组织完成科技进步及合理化建议实施成果600多项，节约成本、创效达14632万元，使铁精矿品位、尾矿品位、金属回收率等技术指标均达到国内先进水平，为公司组织矿山生产衔接、稳定和扩大产能，打造国内第一的现代化大型地下矿山提供有力的科技支撑。2009年，公司“低品位铁矿全尾砂结构流体胶结充填技术研究”通过安徽省鉴定并荣获特等奖；“李楼铁矿镜铁矿强磁反浮选选矿新工艺研究与应用”、“低品位铁矿全尾砂结构流体胶结充填技术研究”、“DPQ30HW型多功能破碎清塞机研制与应用”三个科研项目均荣获2010年度中国冶金矿山科学技术奖三等奖；“超厚流沙强含水地层中大断面斜坡道快速掘进新技术研究”科研项目荣获2011年安徽省科学技术奖三等奖。公司科协在北京召开的中国科协第八次全国代表大会上，被授予“全国科协系统先进集体”荣誉称号。
2 企业安全发展 技术优化和创新是关键
在推进科技安全战略中，科技工作要以先进的技术手段为保障。公司密切结合安全生产建设，不断优化重点工程施工组织设计方案、深化技术创新和技术攻关、努力提高技术含量，充分发挥技术人员在安全技术上的主体优势，进一步推动专业安全技术工作、安全科技进步和专业安全技术项目的顺利实施，确保公司近期和长远的安全发展
态势。
公司系大型沉积变质型铁矿床，地表水系发育。由于井下涌水大大超过水文资料，矿床的水文地质及井下防治水技术的研究成为公司重要技术研究课题，更是井下安全生产急需解决的难题。因此，公司在完成矿区水文地质研究基础上，对井下防治水施工方案进行了进一步研究、确定，于2007年12月完成了《安徽省霍丘县李楼铁矿水文地质研究报告》，并通过了专家评审，及时对井下排水系统、提升系统、通风系统、供电系统等进行了方案修改设计。同时，针对各重点工程、关键线路的设计实施方案、施工计划管理等进行了大量优化设计工作，全面、系统地掌握了公司地下水的赋存条件和运动规律，为井下安全生产作业保驾护航。
3 培育发展科技人才是科技创新的保障
随着公司日益加快的生产和建设需要，各生产技术领域人才建设成为技术工作开展的主力军。公司注重加强对技术人才队伍的培养和建设，着力创造育才、引才、留才的良好环境。在人才队伍管理上始终坚持“尊重知识、尊重技术、尊重人才、尊重创新”和“既出成果，又出人才”原则，对成绩突出的人员予以表彰奖励，有效激发专业技术人员勤于学习、不断创新的积极性。重大科研项目，公司与有关科研院所建立技术合作关系，签订技术合同，鼓励技术人员开拓工作思路、学习新工艺和新方法、解决生产经营中的技术难题，重点培养敬业精神强、专业技术精、科技成果多的科技工作者，形成“以技术促安全、以技术促生产、以技术促质量、以技术促科研”的科技创新格局。2008年，在“粤川鲁冀晋琼”六省钢铁协会论文交流比赛活动中，公司共有13篇论文获奖，这支人才队伍成为公司科技创新发展的有力支撑和保障。
4 强化科技进步管理 增强科技创新活力
公司严格按照科技进步工作管理办法规定，从项目登记立项、实施管理、鉴定与评审、奖励、推广应用及成果权益保护等方面严格管理，建立、完善专业技术人员的技术档案。在项目管理上，实行项目责任承包管理制度；在组织体系上，纵向建立各级党政领导为主要负责人，主持并组织本部门的科技攻关、技术改造等工作，横向由生产技术计划科、人力资源科按专业和课题，建立专题研究小组，进行专题攻关，组织公司高层、中层及技术管理人员加强对TRIZ理论的学习，并将此纳入《公司科协2009年度工作规划》中，学习和掌握理论的核心思想及常用创新方法理论、技术创新方法及其工具的具体操作方法、国内外知名企业技术创新实施模式与经验，为公司实现科技创新、科技进步注入新活力。
安徽开发矿业有限公司是安徽省“861”和六安市“568”计划的重点建设项目，本着“科技创新、资源共享”的原则，通过进一步不断加强科技创新、科技进步和科技增效管理，有力促进了公司生产技术工作的不断创新升级，积极推动了公司安全、健康、快速发展，为共同推动区域经济跨越发展做出了积极贡献。
作者简介：张素军（1977-），男，河北邯郸人，五矿邯邢矿业安徽开发矿业有限公司初级政工，研究方向：政工类系统。
（责任编辑：王书柏）