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“慢就业”现象与大学生的就业心理息息相关.本研究采用问卷调查法,对200名在温高校95后大学生进行调研.研究从就业准备、就业动机、就业认知、就业价值观四个方面研究学生就业心理.从数据分析,笔者总结出三点影响“慢就业”现象的因素:学生对职业生涯规划起步晚,规划不清晰;学生对就业方向局限性强,就业价值观偏失;学生就业动机更加个性化,勇于挑战自己.