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出资人与经理人之间存在着不可避免的矛盾，中国的特殊国情则使其较为严重。利用合约理论对此进行分析。发现传统中国调整各种社会关系的逻辑与现代企业制度调整出资人与经理人关系的逻辑存在矛盾．因而现代企业制度在中国无法很好地发挥作用。建议要重视传统伦理道德和隐性制度在调整社会关系上的作用。并在此基础上继续加强法制建设、职业经理人评价体系建设以及经理人市场和资本市场的建设。