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2006年高校人事改革至今，大多数地方高校高级岗位余量很少，而占地方高校专任教师80％左右的45岁以下中青年教师晋升空间有限，出现尖锐评聘矛盾。本文提出，在保留省级职称评审不变基础上，通过各种措施降低职称工资在教师收入中的比例、增加绩效工资在高校教师收入中的比例，既可简洁、有效解决评聘矛盾，亦可为高校实行全面聘任制做好绩效考核和心理契约上的准备，还可以达到合理控制教师人力成本、有效激励地方高校教师之管理目的。