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在引入许多国外的管理理论的过程中,文化差异尤其不容忽视,而文化整合更是必不可少。本文从动机理论、领导力理论及组织管理理论三个角度作为论述的切入点,结合一些实例分析了中美文化价值观的差异与整合,并在文章结尾就对待文化冲突的一些方法作了全面的总结归纳。
中美企业文化价值观念的冲突和融合
【摘 要】
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在引入许多国外的管理理论的过程中,文化差异尤其不容忽视,而文化整合更是必不可少。本文从动机理论、领导力理论及组织管理理论三个角度作为论述的切入点,结合一些实例分析
【机 构】
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厦门大学管理学院 福建·厦门361005
【出 处】
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当代经理人
【发表日期】
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2006年11期
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