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该文认为人事外包通过长期合约的形式可以弥补中小企业管理资源的不足,提高中小企业竞争力.人事外包的范围受到交易成本和人力资源管理活动可交易性的限制.未来的趋势将是中小企业保留战略人力资源管理职能,将传统性活动外包出去.
人事外包:中小企业人力资源管理的新趋势
【摘 要】
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该文认为人事外包通过长期合约的形式可以弥补中小企业管理资源的不足,提高中小企业竞争力.人事外包的范围受到交易成本和人力资源管理活动可交易性的限制.未来的趋势将是中
【机 构】
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江南大学商学院
【出 处】
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现代管理科学
【发表日期】
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2002年7期
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