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基于理论模型的研究发现,《劳动合同法》有助于知识员工和知识密集型企业达成＂双赢＂,但是可能导致体力员工和劳动密集型企业＂双输＂。《劳动合同法》之所以备受争议,其对低端劳工市场的消极影响是主因,外界经济环境恶化带来的经营压力和就业压力是辅因,而且,主辅因的结合打乱了政府预期的经济转型之路。
解雇成本、市场分割与《劳动合同法》——基于理论模型对《劳动合同法》争议的新解释
【摘 要】
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基于理论模型的研究发现,《劳动合同法》有助于知识员工和知识密集型企业达成＂双赢＂,但是可能导致体力员工和劳动密集型企业＂双输＂。《劳动合同法》之所以备受争议,其对低端劳工
【机 构】
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复旦大学管理学院
【出 处】
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经济理论与经济管理
【发表日期】
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2009年7期
【基金项目】
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国家自然科学基金项目（70802015）,2008年教育部博士点新教师基金项目（200802461116）,“211工程”三期重点学科建设项目（211xk06）感谢匿名评审人提出的修改意见,笔者已做了相应的修改,感谢复旦大学管理学院黄平博士提供的帮助,
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