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当前我国地方高校薪酬管理中大多只注意到薪酬的保健功能,而忽视了薪酬的激励功能,从而导致了诸多问题。而地方高校的薪酬管理必须要解决＂什么能激励高校教师＂这一根本性的问题,激励理论为这一问题的解决提供了思路。我国地方高校薪酬管理中运用激励理论具备现实的可行性,通过制度的设计与调整能够有效地运用。
激励理论在我国地方高校岗位绩效工资制度中的运用
【摘 要】
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当前我国地方高校薪酬管理中大多只注意到薪酬的保健功能,而忽视了薪酬的激励功能,从而导致了诸多问题。而地方高校的薪酬管理必须要解决＂什么能激励高校教师＂这一根本性的问题
【机 构】
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福州大学人事处
【出 处】
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长春工业大学学报：高教研究版
【发表日期】
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2010年3期
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