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摘要：伴随着经济全球化的快速发展，为了适应新的形式，新时期的国有企业的思想政治工作和企业文化建设都应当做到与时俱进。本文通过将二者进行有机融合的策略和方法，探讨了其融合的优势，以求能有效的促进国有企业思想政治工作和文化建设的发展。
关键词：国有企业 文化建设 思想政治工作 融合
随着经济全球化的加剧，我国市场经济逐步完善，国有企业已基本建立起与之相适应的现代企业制度和管理结构。但是伴随国企改革的深入，思想政治工作的问题也逐渐暴露出来。同时人们的思维活动越来越丰富，存在着多变性和差异性，这也给企业的思想政治工作带来了一定的难度。由于企业文化是一种新型的管理文化，除了能够促进企业的生产经营外，还提供了多种多样灵活的工作方法促进企业思想政治工作的开展。因此，研究新时期国有企业的思想政治工作和企业文化，同时促进两者有机融合具有重要的价值和意义。
1 企业文化建设与思想政治工作
在社会主义市场经济实践中，企业逐步形成的为全体员工认同、遵守并带有本企业特色的价值观、经营准则以及企业精神、发展目标以及道德规范的总和即为企业文化。企业精神和企业价值观是企业文化的核心内容，良好的企业文化对其企业树立品牌、提高形象以及保持竞争力都起到了积极地推动作用。保证完成党的政治任务和生产目标任务是国有企业思想政治工作的宗旨，其内容是宣传社会主义思想体系并弘扬团队精神，以化解各种思想问题为任务，对职工进行思想教育、精神塑造以及不良思想倾向的排除和转化工作。
2 国营企业文化建设和政治思想工作的现状
国有企业改革后期，所面临的不仅仅是改革传统体制后所遗留下来的老问题，也有新体制形成、发展过程中产生的新问题，例如：把企业文化建设理解为只是为职工订些报纸和杂志，组织读几本书、看几场电影、参加文体活动等等；把思想政治工作理解为是上级对下级的谈话交心、嘘寒问暖、扶困济贫等。企业发展经营几十年，企业内部对职工的教育仅停留在“安全生产、以厂为家、厂兴我荣”等传统机械的模式上，没有紧紧跟随时代的发展，不去了解新时期职工的思想和追求的变化，更谈不上发展职工有益的个性信念和行为风格。
现在还有大部分国有企业认为市场经济时代下并不需要思想政治工作，一切生产经营的目的都是以效益为前提，只要企业效益好了，就是最好的思想政治工作，因此，国有企业的思想政治工作被忽视甚至在被无视，变成可有可无的事情。同时做思想政治工作的相关部门也没有正确的认识，乐得清闲自在，无所作为甚至随波逐流，没有认识到思想政治工作也要随着时代的发展而发展，要根据职工的思想变化和追求而改变思想政治工作的方式和方法，不能固步自封，思想政治工作的目的是为了促进企业的发展，构建属于企业自身的特质文化，而不是千篇一律。如何做好思想政治工作要根据时代特点和企业实际情况进行深入的调查研究和分析，使之发挥真正的作用，促进企业良性发展。如今，思想政治工作和企业文化建设两大体系在现今国有企业所处的时代大环境下各自为政，而衡量一个企业思想政治工作成败的关键则是将两者融为一体，相辅相成。
3 构建国有企业文化与思想政治工作融为一体的方法
要真正发挥思想政治工作在企业文化建设的作用，才能促进国有企业发展的持续性、稳定性和创造性。可是想把思想政治工作和构建企业文化融为一体是要讲究一定的方法，不可能一促而就，否则会背道而驰，反而会起到反作用。
3.1 创造良好的企业内部环境 作为企业的管理者，首先应当同样重视思想政治工作和企业文化的建设。如果一个公司没有构建自己的企业文化，就如同一个没有理想、没有思想的人。此外，管理者应当学会用思想政治工作指导企业文化的建设，在生产经营活动中发挥润滑剂的作用，使两者融为一体且相辅相成。只有得到领导者的高度重视，才能为员工创造良好的学习氛围，并积极参与到思想政治工作和建设企业文化中去。
3.2 以人为本，激发员工的积极性 “以人为本”是科学发展观的核心，企业文化具有尊重人、关心人，以人为本的本质属性，企业员工是公司发展的宝贵资源，企业发展需要一大批不同层次、不同专业的人才。所以说国有企业只有实行“以人为本”的核心管理理念，才能真正贯彻落实科学的发展观，才能为企业做大做强保驾护航。国有企业的思想政治工作和企业文化建设都强调“以人为本”，这是二者能融为一体，相辅相成的关键所在。通过在企业内部营造尊重人、培养人的文化氛围，增强员工的归属感，始终把马列主义、毛泽东思想做为行动的指南，以发展的眼光看待思想政治工作，始终把发挥企业员工的积极性和创造性作为自己工作的目的，高度重视职工在企业中的重要地位和作用，促进职工主动参与民主管理，与企业同呼吸共命运。构建现代的企业文化要以现代管理理论为依据，着眼于树立和建设企业成员一致认同的价值标准、道德规范和行为准则，重视人才，培养人才，通过凝聚企业成员的力量，推动企业持续稳定健康的发展。
3.3 以构建企业文化为基点，开展思想政治工作 构建企业文化不仅为改革创新思想政治工作提供了广阔的天地，更是极大的丰富了其内涵。只有在构建企业文化的时候投入一定的硬件设施，思想政治工作才能借助企业文化的物质条件，使思想政治工作，摸得着，看得见，从而起到一定的软件作用，二者相辅相成，相得益彰。企业文化理念与生产经营息息相关，易于得到企业领导认同和支持。政工部门要借助构建企业文化的契机，积极做好自身机制的创新，创造性地开展推进思想政治工作。
3.4 在深化国企体制改革中促进二者的有机融合 改革和发展是企业的生命线，企业只有不断的改革发展，才能充满生机和活力，只有加强企业文化假设和思想政治工作才能为改革发展提供必要的精神动力和思想保证，充分发挥两者的积极作用。此外，只有在构建企业文化的过程中，才能促进管理结构的科学化以及实现企业的现代化，最终发挥企业员工的积极性和创造性以增强企业活力。 4 构建国有企业文化与思想政治工作相互融合的优势
提高人民物质生活是国有企业存在最基本的价值观，因此，无论是企业文化建设还是思想政治工作都必须坚持中国特色的社会主义，这是两者与生俱来的融合性。随着两者的相互补充和相互促进过程，最终形成了一种新的特征。
4.1 两者契合有利于推动企业思想政治工作的有效进行 由于国有企业的文化建设能够有效的促使思想政治工作渗透到企业的日常生产管理活动中，能够较好的解决思想政治工作与经济工作脱节的问题，因此，在构建企业文化过程中，可以将思想政治教育很好的渗透到生产经营管理的每一个环节，使得思想政治教育与经济工作紧密结合。员工通过树立正确的社会主义人生观和价值观以增强主人翁意识和社会责任感，从而激发斗志，为实现具有中国特色的社会主义现代化企业而奋斗。此外，文化建设为思想政治工作提供新的形式。文化建设是以人为中心的管理活动，展览会、演讲会以及文化设施以及运动会等都是开展企业思想政治工作的有效形式。通过合理利用企业礼仪的培养、企业模范员工的宣传、企业精神的塑造等过程，就能使思想政治工作教育活动变得生动起来，使全体员工增强主人翁意识，与企业同呼吸、共成长，增强吸引力和感染力，形成有企业自己特色的思想政治工作新局面。
4.2 两者契合有利于文化管理作用的充分发挥 首先，思想政治工作在国有企业文化建设的过程中扩大了其工作内涵，尤其是在深化改革企业体制以及进行制度、体制、机制以及文化创新条件下的社会主义企业文化，思想政治工作作为企业成长的灯塔，使得企业充满了生机和活力。员工对企业文化的认识需要在思想上进行统一教育；员工共同的理想信念、价值取向和对企业的热爱要靠思想政治工作潜移默化的引导；企业文化的培植、塑造、升华要靠思想政治工作的加强和创新去保证；企业文化的发展、进步需要科学的运用思想政治工作去推动、促进。只有坚持思想政治工作优势才能保证企业文化建设的正确方向，为其提供思想动力。其次，文化管理在思想政治的开展下能够出现新的政治优势。企业思想政治工作不仅是社会政治和经济管理的本质职能，更是思想政治工作的核心。企业思想政治工作的经济管理职能特别是在市场经济的条件下变得更加重要。企业经营管理的灵魂就是企业文化，只有将它与企业的核心价值观和发展观紧密相联，才能将两者完美的结合起来，才能焕发思想政治工作的生机和活力。
参考文献：
[1]戴佳伦.国有企业思想政治与企业文化辨析[J].中国新技术新产品，2008（11）.
[2]史敏，孔国庆.试论企业文化建设与思想政治工作的关系[J].湖北社会科学，2005（7）.
[3]牛国良.《现代企业制度》（第2版）[M].北京大学出版社，2006.
[4]郝潞霞.国有企业制度管理与文化管理及思想政治工作的契合研究[J].北京交通大学学报（社会科学版），2008（7）.
关键词：国有企业 文化建设 思想政治工作 融合
随着经济全球化的加剧，我国市场经济逐步完善，国有企业已基本建立起与之相适应的现代企业制度和管理结构。但是伴随国企改革的深入，思想政治工作的问题也逐渐暴露出来。同时人们的思维活动越来越丰富，存在着多变性和差异性，这也给企业的思想政治工作带来了一定的难度。由于企业文化是一种新型的管理文化，除了能够促进企业的生产经营外，还提供了多种多样灵活的工作方法促进企业思想政治工作的开展。因此，研究新时期国有企业的思想政治工作和企业文化，同时促进两者有机融合具有重要的价值和意义。
1 企业文化建设与思想政治工作
在社会主义市场经济实践中，企业逐步形成的为全体员工认同、遵守并带有本企业特色的价值观、经营准则以及企业精神、发展目标以及道德规范的总和即为企业文化。企业精神和企业价值观是企业文化的核心内容，良好的企业文化对其企业树立品牌、提高形象以及保持竞争力都起到了积极地推动作用。保证完成党的政治任务和生产目标任务是国有企业思想政治工作的宗旨，其内容是宣传社会主义思想体系并弘扬团队精神，以化解各种思想问题为任务，对职工进行思想教育、精神塑造以及不良思想倾向的排除和转化工作。
2 国营企业文化建设和政治思想工作的现状
国有企业改革后期，所面临的不仅仅是改革传统体制后所遗留下来的老问题，也有新体制形成、发展过程中产生的新问题，例如：把企业文化建设理解为只是为职工订些报纸和杂志，组织读几本书、看几场电影、参加文体活动等等；把思想政治工作理解为是上级对下级的谈话交心、嘘寒问暖、扶困济贫等。企业发展经营几十年，企业内部对职工的教育仅停留在“安全生产、以厂为家、厂兴我荣”等传统机械的模式上，没有紧紧跟随时代的发展，不去了解新时期职工的思想和追求的变化，更谈不上发展职工有益的个性信念和行为风格。
现在还有大部分国有企业认为市场经济时代下并不需要思想政治工作，一切生产经营的目的都是以效益为前提，只要企业效益好了，就是最好的思想政治工作，因此，国有企业的思想政治工作被忽视甚至在被无视，变成可有可无的事情。同时做思想政治工作的相关部门也没有正确的认识，乐得清闲自在，无所作为甚至随波逐流，没有认识到思想政治工作也要随着时代的发展而发展，要根据职工的思想变化和追求而改变思想政治工作的方式和方法，不能固步自封，思想政治工作的目的是为了促进企业的发展，构建属于企业自身的特质文化，而不是千篇一律。如何做好思想政治工作要根据时代特点和企业实际情况进行深入的调查研究和分析，使之发挥真正的作用，促进企业良性发展。如今，思想政治工作和企业文化建设两大体系在现今国有企业所处的时代大环境下各自为政，而衡量一个企业思想政治工作成败的关键则是将两者融为一体，相辅相成。
3 构建国有企业文化与思想政治工作融为一体的方法
要真正发挥思想政治工作在企业文化建设的作用，才能促进国有企业发展的持续性、稳定性和创造性。可是想把思想政治工作和构建企业文化融为一体是要讲究一定的方法，不可能一促而就，否则会背道而驰，反而会起到反作用。
3.1 创造良好的企业内部环境 作为企业的管理者，首先应当同样重视思想政治工作和企业文化的建设。如果一个公司没有构建自己的企业文化，就如同一个没有理想、没有思想的人。此外，管理者应当学会用思想政治工作指导企业文化的建设，在生产经营活动中发挥润滑剂的作用，使两者融为一体且相辅相成。只有得到领导者的高度重视，才能为员工创造良好的学习氛围，并积极参与到思想政治工作和建设企业文化中去。
3.2 以人为本，激发员工的积极性 “以人为本”是科学发展观的核心，企业文化具有尊重人、关心人，以人为本的本质属性，企业员工是公司发展的宝贵资源，企业发展需要一大批不同层次、不同专业的人才。所以说国有企业只有实行“以人为本”的核心管理理念，才能真正贯彻落实科学的发展观，才能为企业做大做强保驾护航。国有企业的思想政治工作和企业文化建设都强调“以人为本”，这是二者能融为一体，相辅相成的关键所在。通过在企业内部营造尊重人、培养人的文化氛围，增强员工的归属感，始终把马列主义、毛泽东思想做为行动的指南，以发展的眼光看待思想政治工作，始终把发挥企业员工的积极性和创造性作为自己工作的目的，高度重视职工在企业中的重要地位和作用，促进职工主动参与民主管理，与企业同呼吸共命运。构建现代的企业文化要以现代管理理论为依据，着眼于树立和建设企业成员一致认同的价值标准、道德规范和行为准则，重视人才，培养人才，通过凝聚企业成员的力量，推动企业持续稳定健康的发展。
3.3 以构建企业文化为基点，开展思想政治工作 构建企业文化不仅为改革创新思想政治工作提供了广阔的天地，更是极大的丰富了其内涵。只有在构建企业文化的时候投入一定的硬件设施，思想政治工作才能借助企业文化的物质条件，使思想政治工作，摸得着，看得见，从而起到一定的软件作用，二者相辅相成，相得益彰。企业文化理念与生产经营息息相关，易于得到企业领导认同和支持。政工部门要借助构建企业文化的契机，积极做好自身机制的创新，创造性地开展推进思想政治工作。
3.4 在深化国企体制改革中促进二者的有机融合 改革和发展是企业的生命线，企业只有不断的改革发展，才能充满生机和活力，只有加强企业文化假设和思想政治工作才能为改革发展提供必要的精神动力和思想保证，充分发挥两者的积极作用。此外，只有在构建企业文化的过程中，才能促进管理结构的科学化以及实现企业的现代化，最终发挥企业员工的积极性和创造性以增强企业活力。 4 构建国有企业文化与思想政治工作相互融合的优势
提高人民物质生活是国有企业存在最基本的价值观，因此，无论是企业文化建设还是思想政治工作都必须坚持中国特色的社会主义，这是两者与生俱来的融合性。随着两者的相互补充和相互促进过程，最终形成了一种新的特征。
4.1 两者契合有利于推动企业思想政治工作的有效进行 由于国有企业的文化建设能够有效的促使思想政治工作渗透到企业的日常生产管理活动中，能够较好的解决思想政治工作与经济工作脱节的问题，因此，在构建企业文化过程中，可以将思想政治教育很好的渗透到生产经营管理的每一个环节，使得思想政治教育与经济工作紧密结合。员工通过树立正确的社会主义人生观和价值观以增强主人翁意识和社会责任感，从而激发斗志，为实现具有中国特色的社会主义现代化企业而奋斗。此外，文化建设为思想政治工作提供新的形式。文化建设是以人为中心的管理活动，展览会、演讲会以及文化设施以及运动会等都是开展企业思想政治工作的有效形式。通过合理利用企业礼仪的培养、企业模范员工的宣传、企业精神的塑造等过程，就能使思想政治工作教育活动变得生动起来，使全体员工增强主人翁意识，与企业同呼吸、共成长，增强吸引力和感染力，形成有企业自己特色的思想政治工作新局面。
4.2 两者契合有利于文化管理作用的充分发挥 首先，思想政治工作在国有企业文化建设的过程中扩大了其工作内涵，尤其是在深化改革企业体制以及进行制度、体制、机制以及文化创新条件下的社会主义企业文化，思想政治工作作为企业成长的灯塔，使得企业充满了生机和活力。员工对企业文化的认识需要在思想上进行统一教育；员工共同的理想信念、价值取向和对企业的热爱要靠思想政治工作潜移默化的引导；企业文化的培植、塑造、升华要靠思想政治工作的加强和创新去保证；企业文化的发展、进步需要科学的运用思想政治工作去推动、促进。只有坚持思想政治工作优势才能保证企业文化建设的正确方向，为其提供思想动力。其次，文化管理在思想政治的开展下能够出现新的政治优势。企业思想政治工作不仅是社会政治和经济管理的本质职能，更是思想政治工作的核心。企业思想政治工作的经济管理职能特别是在市场经济的条件下变得更加重要。企业经营管理的灵魂就是企业文化，只有将它与企业的核心价值观和发展观紧密相联，才能将两者完美的结合起来，才能焕发思想政治工作的生机和活力。
参考文献：
[1]戴佳伦.国有企业思想政治与企业文化辨析[J].中国新技术新产品，2008（11）.
[2]史敏，孔国庆.试论企业文化建设与思想政治工作的关系[J].湖北社会科学，2005（7）.
[3]牛国良.《现代企业制度》（第2版）[M].北京大学出版社，2006.
[4]郝潞霞.国有企业制度管理与文化管理及思想政治工作的契合研究[J].北京交通大学学报（社会科学版），2008（7）.