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人力资源管理是高校行政管理专业开设的一门核心课程。传统的重理论轻实践的教学已不适应现代应用型大学人才培养目标的要求。从教学内容、教学方式、考核方式等方面列举了现阶段高校对人力资源管理课程进行改革所取得的成绩，并分别从学生角度、教师角度、学校角度提出进一步改善人力资源管理课程的建议。
基于实践导向的人力资源管理课程改革成效探析
【摘 要】
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人力资源管理是高校行政管理专业开设的一门核心课程。传统的重理论轻实践的教学已不适应现代应用型大学人才培养目标的要求。从教学内容、教学方式、考核方式等方面列举了现
【机 构】
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重庆文理学院公共管理学院
【出 处】
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改革与开放
【发表日期】
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2014年13期
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