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摘要：油田企业建设管理过程中企业文化建设有着非常重要的地位，企业文化建设能够有效提高企业内部的凝聚力。如果将政工工作与油田企业文化建设进行有效结合，不仅能够提高员工的工作积极性，能够有效促进企业的良性发展，从政工工作和企业文化角度考虑，分析政工工作与企业文化建设的重要性，提出优化措施，能够有效促进企业的发展。
关键词：政工工作;新时期;企业文化
目前社会经济环境较为复杂，企业之间存在的竞争日益激烈，企业文化作为企业发展的重要部分，逐渐出现多元化的发展趋势，企业政工工作应该根据企业的发展方向，不断创新企业文化的管理方式，根据社会环境需求来不断变化和丰富企业文化内容，在实际工作过程中坚持“以人为本”的管理理念，不断完善企业文化建设，创建适合自身特点的文化，可以有效提高企业的凝聚力，促进政工工作和文化建设的融合，可以有效提高企业的综合竞争力，帮助企业实现可持续化发展。
1创新政工工作的重要性
1.1有效推动企业发展
随着经济全球化的不断发展，企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地，就需要对内部管理进行有效改革。提高政工工作可以有效提升员工的政治思想水平，增强员工的综合素质水平，有利于提升员工在工作中的向心力和凝聚力，提升员工的工作积极性。企业在发展过程中，政工工作可以充分发挥其思想导向作用，提高企业的综合竞争力。
1.2提升企业内部的管理水平
政工工作对于企业的整个发展有着非常重要的作用，企业人力资源部门在政工管理过程中有着非常重要的作用。在当今社会企业文化竞争不断激烈，企业员工的管理竞争也在不断提高。因此加强企业员工的思想政治教育，能够有效提高企业员工的思想水平，不断激发员工在生产过程中的潜力，提高企业内部的凝聚力。随着员工能力的不断加强，企业的整体工作效率就会不断提升，从而能够有效提升企业在社会发展中的竞争力。
1.3提高企业生产经营水平
企业的发展与生产经营有着密切关系，企业发展能够有效推动企业经济的进步。加强企业成功管理工作，能够有效提升企业的生产效率，完善的政工管理系统可以有效促进企业经营水平的提高。同时，政工工作能够有效提高企业员工的管理水平，使员工的企业精神得到有效培养，提升工作人员在生产过程中的积极性。企业员工和企业生产得到整体发展，能够有效促进企业生产管理水平的提高，从而有效推动企业经济的快速进步。
2创新政工工作践行企业文化要与油田企业管理相结合
油田企業的文化建设与自身管理相结合已经成为油田企业文化建设的重要环节，只有将其不断融入油田企业中，才能够有效提高油田企业的思想政治工作，在该过程中必须要加强思想政治工作与企业管理的有效结合。油田企业的文化对于企业管理有着非常重要的指导意义，丰富的企业文化能够有效提高油田企业的文化管理，对企业的文化管理具有较强的导向作用。在实际工作过程中，油田企业的科学管理要加强人才管理和知识管理，将人才的智慧和才智进行充分发挥，做到依靠科技振兴企业，依靠人才振兴企业。另外油田企业文化建设与制度管理要同步进行，如果油田企业没有一个完善的规章制度，那么油田企业就不能进行更好的管理和经营。然而规章制度在使用过程中，不可能全部包括油田企业全体员工的所有活动，因此并不能从本质上对每一位员工的行为进行规范，然而企业文化是一种无形的约束力量，能够形成一种理念和规范，从而有效弥补油田企业规章制度方面存在的缺陷。由此可以说明企业文化是企业管理的最高境界。油田企业的良好发展需要依靠科学的管理，而企业的发展方向就是进行人本管理，如果没有一个科学的管理，就不能够进行人本管理。因此油田企业也在进行科学管理过程中，需要对职工进行相应的改造工作，改变职工的工作状况和工作习惯。但是部分油田企业在进行工作过程中，往往忽视思想政治工作的内容，只是将思想政治工作内容当作政治教育作为普及，在实际工作过程中具有较强的形式感，原因在于油田企业缺少完善的规章制度对思想政治工作进行推动，除了口头批评和表扬之外，并没有实质性的奖惩制度，长此下去，油田企业的思想政治工作就会失去动力，失去了油田企业先进的领导作用，导致企业不能与员工实现共同发展，丧失了油田企业在竞争中的优势。
3创新政工工作践行企业文化要求体现职工价值
企业文化是油田工作人员价值的集中表现，然而在实际工作过程中，油田企业的思想政治工作将政治教育来作为主要的工作内容，油田企业的文化一直建立在企业员工利益至上，企业所创造的一切价值和所取得的盈利没有一个不是依靠企业员工的辛勤劳动所创造的，因此油田企业需要对职工进行负责。油田企业职工的自豪感和福利都是企业最大的财富，另外，还是油田企业的职工作为主体价值观念的根本体现。油田企业要想实现可持续化发展，增强企业内部的凝聚力和向心力，就必须将油田企业的职工进行有效统一，形成油田企业的独特文化。油田企业文化能够使企业内的每一位职工都能够进行参与，职工的要求也是企业观念转变的重要环节，只有这样才能够按照相应的企业文化进行管理，用企业文化的理念来约束企业，个人行为能够使油田企业得到长久发展，能够有效增强企业员工之间的凝聚力和团结力，提高员工之间在日常工作中的相互配合，使企业的内部实力不断增强，从而有效促进企业整体实力的发展，为企业提高竞争力奠定基础。
4结束语
政工工作在油田企业发展过程中有着至关重要的作用，能够充分发挥企业文化建设过程中的使命。政工工作能够确保油田企业文化建设的长久生存和健康发展，企业文化建设可以提高油田企业的核心竞争力，增强油田企业在社会中的影响力。因此油田企业需要加强政工工作，并充分发挥政工工作在油田企业文化建设中的作用，可以有效促进油田企业的发展。
参考文献
[1]杨勋安.新时期我国油田企业政工工作思路分析[J].卷宗，2018：125.
[2]耿风云.创新思路做好新时期企业政工工作[J].现代企业文化，2012：64-64.
[3]王建国.新时期油田企业行政管理工作创新研究[J].现代经济信息，2018：100.
中国石油集团长城钻探工程有限公司钻井二公司 辽宁 盘锦 124010
关键词：政工工作;新时期;企业文化
目前社会经济环境较为复杂，企业之间存在的竞争日益激烈，企业文化作为企业发展的重要部分，逐渐出现多元化的发展趋势，企业政工工作应该根据企业的发展方向，不断创新企业文化的管理方式，根据社会环境需求来不断变化和丰富企业文化内容，在实际工作过程中坚持“以人为本”的管理理念，不断完善企业文化建设，创建适合自身特点的文化，可以有效提高企业的凝聚力，促进政工工作和文化建设的融合，可以有效提高企业的综合竞争力，帮助企业实现可持续化发展。
1创新政工工作的重要性
1.1有效推动企业发展
随着经济全球化的不断发展，企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地，就需要对内部管理进行有效改革。提高政工工作可以有效提升员工的政治思想水平，增强员工的综合素质水平，有利于提升员工在工作中的向心力和凝聚力，提升员工的工作积极性。企业在发展过程中，政工工作可以充分发挥其思想导向作用，提高企业的综合竞争力。
1.2提升企业内部的管理水平
政工工作对于企业的整个发展有着非常重要的作用，企业人力资源部门在政工管理过程中有着非常重要的作用。在当今社会企业文化竞争不断激烈，企业员工的管理竞争也在不断提高。因此加强企业员工的思想政治教育，能够有效提高企业员工的思想水平，不断激发员工在生产过程中的潜力，提高企业内部的凝聚力。随着员工能力的不断加强，企业的整体工作效率就会不断提升，从而能够有效提升企业在社会发展中的竞争力。
1.3提高企业生产经营水平
企业的发展与生产经营有着密切关系，企业发展能够有效推动企业经济的进步。加强企业成功管理工作，能够有效提升企业的生产效率，完善的政工管理系统可以有效促进企业经营水平的提高。同时，政工工作能够有效提高企业员工的管理水平，使员工的企业精神得到有效培养，提升工作人员在生产过程中的积极性。企业员工和企业生产得到整体发展，能够有效促进企业生产管理水平的提高，从而有效推动企业经济的快速进步。
2创新政工工作践行企业文化要与油田企业管理相结合
油田企業的文化建设与自身管理相结合已经成为油田企业文化建设的重要环节，只有将其不断融入油田企业中，才能够有效提高油田企业的思想政治工作，在该过程中必须要加强思想政治工作与企业管理的有效结合。油田企业的文化对于企业管理有着非常重要的指导意义，丰富的企业文化能够有效提高油田企业的文化管理，对企业的文化管理具有较强的导向作用。在实际工作过程中，油田企业的科学管理要加强人才管理和知识管理，将人才的智慧和才智进行充分发挥，做到依靠科技振兴企业，依靠人才振兴企业。另外油田企业文化建设与制度管理要同步进行，如果油田企业没有一个完善的规章制度，那么油田企业就不能进行更好的管理和经营。然而规章制度在使用过程中，不可能全部包括油田企业全体员工的所有活动，因此并不能从本质上对每一位员工的行为进行规范，然而企业文化是一种无形的约束力量，能够形成一种理念和规范，从而有效弥补油田企业规章制度方面存在的缺陷。由此可以说明企业文化是企业管理的最高境界。油田企业的良好发展需要依靠科学的管理，而企业的发展方向就是进行人本管理，如果没有一个科学的管理，就不能够进行人本管理。因此油田企业也在进行科学管理过程中，需要对职工进行相应的改造工作，改变职工的工作状况和工作习惯。但是部分油田企业在进行工作过程中，往往忽视思想政治工作的内容，只是将思想政治工作内容当作政治教育作为普及，在实际工作过程中具有较强的形式感，原因在于油田企业缺少完善的规章制度对思想政治工作进行推动，除了口头批评和表扬之外，并没有实质性的奖惩制度，长此下去，油田企业的思想政治工作就会失去动力，失去了油田企业先进的领导作用，导致企业不能与员工实现共同发展，丧失了油田企业在竞争中的优势。
3创新政工工作践行企业文化要求体现职工价值
企业文化是油田工作人员价值的集中表现，然而在实际工作过程中，油田企业的思想政治工作将政治教育来作为主要的工作内容，油田企业的文化一直建立在企业员工利益至上，企业所创造的一切价值和所取得的盈利没有一个不是依靠企业员工的辛勤劳动所创造的，因此油田企业需要对职工进行负责。油田企业职工的自豪感和福利都是企业最大的财富，另外，还是油田企业的职工作为主体价值观念的根本体现。油田企业要想实现可持续化发展，增强企业内部的凝聚力和向心力，就必须将油田企业的职工进行有效统一，形成油田企业的独特文化。油田企业文化能够使企业内的每一位职工都能够进行参与，职工的要求也是企业观念转变的重要环节，只有这样才能够按照相应的企业文化进行管理，用企业文化的理念来约束企业，个人行为能够使油田企业得到长久发展，能够有效增强企业员工之间的凝聚力和团结力，提高员工之间在日常工作中的相互配合，使企业的内部实力不断增强，从而有效促进企业整体实力的发展，为企业提高竞争力奠定基础。
4结束语
政工工作在油田企业发展过程中有着至关重要的作用，能够充分发挥企业文化建设过程中的使命。政工工作能够确保油田企业文化建设的长久生存和健康发展，企业文化建设可以提高油田企业的核心竞争力，增强油田企业在社会中的影响力。因此油田企业需要加强政工工作，并充分发挥政工工作在油田企业文化建设中的作用，可以有效促进油田企业的发展。
参考文献
[1]杨勋安.新时期我国油田企业政工工作思路分析[J].卷宗，2018：125.
[2]耿风云.创新思路做好新时期企业政工工作[J].现代企业文化，2012：64-64.
[3]王建国.新时期油田企业行政管理工作创新研究[J].现代经济信息，2018：100.
中国石油集团长城钻探工程有限公司钻井二公司 辽宁 盘锦 124010