【摘 要】
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【正】 第四节组织设计组织设计是将组织内的人力合理分配不同的任务,并通过对人员的分组取得协调一致的行动。一、组织设计的内容 (一) 劳动分工劳动分工是指将某项复杂的工
【机 构】
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【正】 第四节组织设计组织设计是将组织内的人力合理分配不同的任务,并通过对人员的分组取得协调一致的行动。一、组织设计的内容 (一) 劳动分工劳动分工是指将某项复杂的工作分解成许多简单的重复性活动(称为功能专业化)。劳动分工的理论和实践具有悠久的历史,早在1776年,亚当斯密就在其《国富论》中以大头钉生产为例,阐述了劳动分工的优越性。200多年过去了,劳动分工仍是组织设计的首要内容。这是因为:
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