【摘 要】
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春节过后,招聘就业市场暖流涌动。探访各类招聘活动,发现不少企业招聘都要求“年龄限35岁以下”,有的甚至提出“员工90化”。进一步调查发现,当下很多用人单位仍然热衷于收割“青春红利”,靠青壮年人力资源参与同质化、低水平市场经营竞争。这种状况,导致“35岁+”与“40岁、50岁阶段”人群成为“就业困难人群”,部分职场人士面临失业、家庭收入下滑等困境。
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春节过后,招聘就业市场暖流涌动。探访各类招聘活动,发现不少企业招聘都要求“年龄限35岁以下”,有的甚至提出“员工90化”。进一步调查发现,当下很多用人单位仍然热衷于收割“青春红利”,靠青壮年人力资源参与同质化、低水平市场经营竞争。这种状况,导致“35岁+”与“40岁、50岁阶段”人群成为“就业困难人群”,部分职场人士面临失业、家庭收入下滑等困境。
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