论文部分内容阅读
在经济全球化和人才战略国际化的背景下,人力资源管理成为重要的话题,特别是在高校系统中表现的尤为突出.政策路径进程中的计划与实际的脱轨、师资力量与学生数量不匹配与人事管理制度的陈腐等作为高校系统现实人力资源政策的描述检视了教育系统中的人力资源现状,面对这种现状,人才引进中的计划实施制、建立新型的人事管理制度及构造以人为本的实施模式成为高校教育系统中人力资源管理的新思路.