【摘 要】
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中国的人才去美国之后,待遇都会增加两三倍。中国、印度、柬埔寨的人力成本低,但还是美国发展得最好。核心的原因是,美国通过配置优秀的人才有更好的回报,所以核心不是看人力
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中国的人才去美国之后,待遇都会增加两三倍。中国、印度、柬埔寨的人力成本低,但还是美国发展得最好。核心的原因是,美国通过配置优秀的人才有更好的回报,所以核心不是看人力成本,是看回报和产出不同阶段、不同行业的创业公司需要的业务建议是不一样的,普适、相对长期的话题只有人才,因为人才在公司起的作用是不变的。公司的人才机制才是最关键的。
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