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《2006年海事劳工公约》已经生效,船舶将要全面接受港口国的检查,以证明履约的符合性和有效性。如何应对履约检查,除获取相应的证书外,航运公司还应在加强船员的培训、完善海员在船工作和休息时间的相关管理制度和记录、认真执行最小安全配员的要求、建立信息反馈制度等方面进行建设,从而保证公约的有效执行和实施。