【摘 要】
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对设计行业来说,人是企业的首要资源,人才是高技术含量企业制胜不可或缺的战略资本.但仅拥有资源和资本并不能决定企业的发展,把人管好,把人才利用好,发挥资源的效能才是关键
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对设计行业来说,人是企业的首要资源,人才是高技术含量企业制胜不可或缺的战略资本.但仅拥有资源和资本并不能决定企业的发展,把人管好,把人才利用好,发挥资源的效能才是关键,这就是绩效管理.绩效管理中重要的一环就是绩效考核.如何通过绩效考核最大限度地了解员工的真实绩效,同时又通过考核促进员工绩效的提升,一直是企业管理中的一个难题.本文笔者将对所在企业CEI根据自身行业特点策划的绩效考核方案进行剖析,以便为同行业企业提供更加有效的制定绩效考核方案的思路和借鉴.
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