【摘 要】
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本文介绍了公司现有薪酬体系,应用两两面谈、360度评价等管理工具,通过座谈调研等方式,分析了该体系的优缺点,根据需求理论,结合公司目前的管理现状、人员结构及研发生产实际
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本文介绍了公司现有薪酬体系,应用两两面谈、360度评价等管理工具,通过座谈调研等方式,分析了该体系的优缺点,根据需求理论,结合公司目前的管理现状、人员结构及研发生产实际情况,对现有薪酬体系进行了部分改进,提出了能够满足目前需求的公司薪酬优化体系.经过两年多的实际运行,运行情况良好,激励了公司员工队伍,调动了员工工作积极性,对公司战略目标的实现起到了极大的促进作用.此文提出的薪酬体系可作为相关公司薪酬体系建立或改进优化的参考.
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