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凌春杰,男,1971年出生于湖北长阳,土家族,大学文化,著有《所指与美》、《我是大山人》、《巴王村深圳各一只眼睛》。2004年涉足品牌战略,专栏作家。
父亲病危,临终前希望见上远在南方打工的儿子最后一面。儿子是一家集团公司的老总,正在主持一个大型活动,他无法立刻离开……儿子含泪选择了责任,他的父亲带着遗憾离开人间。这样的故事听起来有点假,有点不近人情,但也正是一种责任,使他能够正确对待数千人的托付,把遗憾留给自己,把方便带给别人;正是这种责任能力,成就了一大批有素质的企业高层管理者,在企业利益和个人职业生涯中达到了双赢。
企业的不同发展阶段,如同人生从小学念到大学,对人的要求每一阶段都不相同。企业处于成长阶段时,事务相对简单管理比较容易,往往掺杂着种种人性化因素。企业发展到一定规模之后,简单管理已不能适应发展需要,需要每个员工对自己的岗位尽职尽责,管理规范逐步代替粗放管理,企业要进一步发展必须走向规范,而员工的责任意识不断增强,成为企业持续发展的客观需求。所谓责任,不仅仅是说一个人具有认真做事和勇于承担的责任意识,同时还要具备善于做事和能够承担的责任能力,主观和客观上都具备了,才是一种值得信赖的责任。
责任就是把工作当成事业去干。从事业的角度看待职业和工作,少一些消极和怨恨,多一些努力和沟通,在一次次超越中不断拓宽自己的视野,从中领悟一些道理,增加一些本领和技能;责任就是把对工作负责看作对自己的负责,对结果负责,做事不是想着做给上司看,更不要等着别人的监管;责任就是具有奉献企业的精神,认识到自己和企业的一体性,有着“我是公司中的一员,我必须对公司负责”的思想意识;责任就是正确地认识自身的价值和能力,该做的就一定要做好,确实不能做的及时提出,以免贻误工作,最大限度避免给企业造成不良影响或损失;责任就是用热忱点燃工作激情,对自己的工作持一种肯定性的情感和积极态度,产生巨大的精神动力,创造性地完成自己的工作;责任就是把敬业当成一种习惯,在别人认为不可能时通过自己的努力取得有价值的结果。
企业的生存发展考量着员工的责任。商业竞争异常残酷,需要每一个员工在各自的岗位上百分之百地做好每一件事情,才能保证不输掉这种竞争;同时,员工自身也在这种竞争中得到锤炼和发展,对竞争输赢的追求,不仅代表对企业的责任,也代表对自己的负责。在一些日常事务性工作中,往往按部就班也能完成工作,但也往往就在这种按部就班中麻痹大意酿成差错。以企业发展为目标,以参与竞争为生态,以承担责任为自律,将是成熟企业的职场秘诀。
责任的核心是责任能力。有一些人认为,只要自己尽力了,结果如何,那是自己不能左右的,自己就对得起拿的那份薪资。事实上不是这样,不仅没有哪个企业喜欢要一个尚不明朗的结果,更重要的是,由于责任意识的缺失和控制能力的有限,有些造成的失误是一个人怎么都无法承担或弥补的,这才是责任缺乏带来的最严重后果。举个例子,假如一个赋予了一定决策权的员工做出的某个举措,由于掌控不当预计不足等原因,给企业造成了五百万的直接损失,谁来承担这个责任?因此,是不是具有责任能力,是一个企业认识员工尤其是管理层员工的重要指标。企业永远需要那些愿意把责任意识主动转化为责任能力的职业化员工,工作中既表现出良好的心态,又呈现出优秀的素质。正是责任意识和责任能力的真正结合起来,才成为一个员工在企业真实前进的过程中最美丽的乐章!
正是由于责任,企业在商业竞争中获得了胜利,员工才能实现自己的利益和期望;企业因为拥有能够承担的员工得到发展,而员工也在这种发展中不断成就了自己!
父亲病危,临终前希望见上远在南方打工的儿子最后一面。儿子是一家集团公司的老总,正在主持一个大型活动,他无法立刻离开……儿子含泪选择了责任,他的父亲带着遗憾离开人间。这样的故事听起来有点假,有点不近人情,但也正是一种责任,使他能够正确对待数千人的托付,把遗憾留给自己,把方便带给别人;正是这种责任能力,成就了一大批有素质的企业高层管理者,在企业利益和个人职业生涯中达到了双赢。
企业的不同发展阶段,如同人生从小学念到大学,对人的要求每一阶段都不相同。企业处于成长阶段时,事务相对简单管理比较容易,往往掺杂着种种人性化因素。企业发展到一定规模之后,简单管理已不能适应发展需要,需要每个员工对自己的岗位尽职尽责,管理规范逐步代替粗放管理,企业要进一步发展必须走向规范,而员工的责任意识不断增强,成为企业持续发展的客观需求。所谓责任,不仅仅是说一个人具有认真做事和勇于承担的责任意识,同时还要具备善于做事和能够承担的责任能力,主观和客观上都具备了,才是一种值得信赖的责任。
责任就是把工作当成事业去干。从事业的角度看待职业和工作,少一些消极和怨恨,多一些努力和沟通,在一次次超越中不断拓宽自己的视野,从中领悟一些道理,增加一些本领和技能;责任就是把对工作负责看作对自己的负责,对结果负责,做事不是想着做给上司看,更不要等着别人的监管;责任就是具有奉献企业的精神,认识到自己和企业的一体性,有着“我是公司中的一员,我必须对公司负责”的思想意识;责任就是正确地认识自身的价值和能力,该做的就一定要做好,确实不能做的及时提出,以免贻误工作,最大限度避免给企业造成不良影响或损失;责任就是用热忱点燃工作激情,对自己的工作持一种肯定性的情感和积极态度,产生巨大的精神动力,创造性地完成自己的工作;责任就是把敬业当成一种习惯,在别人认为不可能时通过自己的努力取得有价值的结果。
企业的生存发展考量着员工的责任。商业竞争异常残酷,需要每一个员工在各自的岗位上百分之百地做好每一件事情,才能保证不输掉这种竞争;同时,员工自身也在这种竞争中得到锤炼和发展,对竞争输赢的追求,不仅代表对企业的责任,也代表对自己的负责。在一些日常事务性工作中,往往按部就班也能完成工作,但也往往就在这种按部就班中麻痹大意酿成差错。以企业发展为目标,以参与竞争为生态,以承担责任为自律,将是成熟企业的职场秘诀。
责任的核心是责任能力。有一些人认为,只要自己尽力了,结果如何,那是自己不能左右的,自己就对得起拿的那份薪资。事实上不是这样,不仅没有哪个企业喜欢要一个尚不明朗的结果,更重要的是,由于责任意识的缺失和控制能力的有限,有些造成的失误是一个人怎么都无法承担或弥补的,这才是责任缺乏带来的最严重后果。举个例子,假如一个赋予了一定决策权的员工做出的某个举措,由于掌控不当预计不足等原因,给企业造成了五百万的直接损失,谁来承担这个责任?因此,是不是具有责任能力,是一个企业认识员工尤其是管理层员工的重要指标。企业永远需要那些愿意把责任意识主动转化为责任能力的职业化员工,工作中既表现出良好的心态,又呈现出优秀的素质。正是责任意识和责任能力的真正结合起来,才成为一个员工在企业真实前进的过程中最美丽的乐章!
正是由于责任,企业在商业竞争中获得了胜利,员工才能实现自己的利益和期望;企业因为拥有能够承担的员工得到发展,而员工也在这种发展中不断成就了自己!