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心理繁荣(flourishing)是美国心理学家兰格提出的一个理念,作为积极心理学研究的范畴,它正被融入组织管理当中,逐渐成为员工管理的主要指标.处于心理繁荣状态的员工个体,积极情绪多于消极情绪,对生活满意度较高,能充分发挥自己的潜能,具有自我实现感等特点,对组织绩效提升、高满意度、高忠诚度、团队和谐等有着积极的作用.