【摘 要】
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目的：探讨血液透析护理工作绩效考核管理方法。方法：选取我院血液透析中心15名护士作为研究对象,分别采用传统与综合绩效管理方法进行绩效考核,比较两种绩效考核评分情况与护理
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目的：探讨血液透析护理工作绩效考核管理方法。方法：选取我院血液透析中心15名护士作为研究对象,分别采用传统与综合绩效管理方法进行绩效考核,比较两种绩效考核评分情况与护理工作缺陷事故发生情况。结果：传统的绩效考核：护士100分,护师105分,主管护师110分。综合绩效考核：护士96.1分,护师107.1分,主管护师118.2分。综合绩效考核期间护士的护理缺陷事故发生率均低于传统考核方法（P〈0.05）。结论：在血液透析中心实施综合绩效考核可以全面客观真实地反映每位护士的工作能力和综合素质,有利于提高护士工作
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