论文部分内容阅读
本文从公司治理的角度,提出了企业经理人激励机制的构建,需建立:企业经理人职业化机制、公开竞争的市场机制、科学决策支持机制、目标激励机制、监督约束机制等五种机制,并对每种机制的内涵进行了探讨.试图通过企业经理人激励机制的构建,提高企业经理人这一特殊人力资源的人力资本价值,改善企业的经济效益.
企业经理人机制创新的思考
【摘 要】
：
本文从公司治理的角度,提出了企业经理人激励机制的构建,需建立:企业经理人职业化机制、公开竞争的市场机制、科学决策支持机制、目标激励机制、监督约束机制等五种机制,并对
【机 构】
：
兰州石化职业技术学院
【出 处】
：
甘肃科技
【发表日期】
：
2005年3期
其他文献
21世纪的人类己迈入知识经济时代,信息的数字化、网络化开创了人类生活的新纪元.本文就中、小型博物馆,在信息网络化时代如何应对所面临的机遇和挑战谈谈自己的一些认识.
审计是现代企业的"第三只眼睛".审计机关作为国家重要的经济监督部门,如何应用监督职能参与国企改革,服务于国有企业的产权改革、公司化改造,服务于国有企业的战略重组和完善
本文介绍了兰州热电厂国产110MW机组调速系统进行低压透平油纯电调改造后DEH系统对低压透平油油质的要求、适应能力及运行中出现的问题,提出改善油质的措施.
<与贸易有关的知识产权协议>(以下简称Trips)对地理标志的法律保护做出了详尽规定.我国已经通过商标法、反不正当竞争法等法律对地理标志予以保护,但与Trips的要求相比还有较