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大公司的高管团队成员构成可能已不同于初始的创业团队，高层管理团队企业家精神也不可能是创业团队企业家精神的简单翻版，所以，初始小企业的创业团队企业家精神能否顺利地传承为大公司的高管团队企业家精神，被认为是小企业实现可持续性成长的关键。心理契约能够反映出个体成员与组织之间某种不成文的相互期望的性质．双方对义务的承诺和彼此间的互惠关系：