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缩短平均住院日，解除手术室瓶颈现象、手术室在莲台手术管理过程中应用激励机制，通过转变观念、骨干参政、改革排班、上作量化、奖惩分叫等疗法，激发人的潜在能力，使工作效率提高，达到在不增加护士人数的情况下，使手术数比1995年同期上升11％，有效支持了全院平均住院日控制在16天的目标。
激励机制在“连台手术”中的应用
【摘 要】
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缩短平均住院日，解除手术室瓶颈现象、手术室在莲台手术管理过程中应用激励机制，通过转变观念、骨干参政、改革排班、上作量化、奖惩分叫等疗法，激发人的潜在能力，使工作效率提高
【机 构】
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第二军医大学长海医院
【出 处】
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解放军医院管理杂志
【发表日期】
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1998年1期
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