论文部分内容阅读
人力资源规划是企业的人力资源管理的核心。现代的人力资源战略规划作为企业发展的根本动力，保证了企业能够拥有合适的人才。所以，对于企业来说，人力资源规划的重要性已经被企业所承认和重视。虽然在现阶段人力资源规划已经成为社会上的热点，但是还存在着许多的问题，理论上的问题则是更为严重，所以人力资源规划变的更为重要，本文从现阶段人力资源规划管理存在的问题、人力资源规划管理必须遵循的原则和提高人力资源规划管理的措施三个方面进行了分析。