【摘 要】
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企业核心竞争力需要通过员工行为外溢于市场,管理者作为团队行为和绩效的主体责任人,有必要提升其人力资本的开发和管理能力,在人才梯队学习地图中要相机扮演三种角色:人力资
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企业核心竞争力需要通过员工行为外溢于市场,管理者作为团队行为和绩效的主体责任人,有必要提升其人力资本的开发和管理能力,在人才梯队学习地图中要相机扮演三种角色:人力资本战略投资的组织策划者,企业知识和核心竞争能力的贡献培育者,人才梯队开发和学习地图活动的参与受益者。
The core competencies of enterprises need to spill over to the market through employee behaviors. As the main responsibility of team behavior and performance, managers should improve their ability of human capital development and management. The camera plays three roles in talent echelon learning map: human Capital Strategic Investment Organizer, Contributing Boss for Enterprise Knowledge and Core Competencies, Talent Echelon Development and Learning Participants for Map Activities.
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