【摘 要】
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一、HT 公司人才测评现状rn根据苏永华 《人才测评行业的发展趋势》(中国人才 2010年 13 期),我国人才测评从 20 世纪 70 年代开始,经历了知识测评、能力测评、绩效测评、心
【机 构】
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公安部交通管理科学研究所无锡华通智能交通技术开发有限公司;
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一、HT 公司人才测评现状rn根据苏永华 《人才测评行业的发展趋势》(中国人才 2010年 13 期),我国人才测评从 20 世纪 70 年代开始,经历了知识测评、能力测评、绩效测评、心理测评和综合测评等 5 个阶段.综合测评始于 90 年代后期,已经有了 20 年的发展历史,主要表现是不再采用单一的测评方法和技术对人才进行评价,评价的维度包括基本素质、工作能力、态度和专业水平等各个方面.HT 公司是一家国有企业,对照以上发展阶段分类,在招聘测评方面,虽然采用了专业知识测试、半结构化面试、无领导小组讨论、演讲、测评游戏等多种综合测试手段,但是专业知识测试使用频次远远高于其他测试手段,在做录取判断时,过多地依赖知识测试结果,以及应聘者学校等因素,并没有全面衡量应聘者的综合素质;在晋升测评方面,除了专业技术岗位任职资格测评,并没有其他晋升测评手段.
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