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为了减少人为因素引起的煤矿事故，运用灰靶理论建立了适合人员选聘的灰靶决策模型，结合“奖优罚劣”算法，对煤矿工人的各项指标进行了一致化处理，使用层次分析法确定了各个指标在目标决策中的权重，并给出了应用实例．研究结果表明，该灰靶决策模型为煤矿的人员选聘提供了一种客观、定量的方法，使得决策结果更符合实际和准确．