【摘 要】
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绩效考核能够有效反映员工在工作过程中所创造的价值,并在考核过程中正向地引导员工,促进员工和企业管理人员的沟通,提高管理人员的工作水平,从而达到企业设定的战略目标.因
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绩效考核能够有效反映员工在工作过程中所创造的价值,并在考核过程中正向地引导员工,促进员工和企业管理人员的沟通,提高管理人员的工作水平,从而达到企业设定的战略目标.因此,绩效考核在企业的管理中有着重要的作用.文章通过分析当下企业绩效考核中存在的问题,进而提出具有针对性的解决办法,从而对企业的管理和发展提供帮助.“,”Performance appraisal can effectively reflect the value employees created in the process of work. It also guides employees, promotes communication between employees and enterprise management and improves the level of management so as to achieve corporate strategic goals. Therefore, performance appraisal plays an important role in the enterprise management. This paper analyses the present problems existing in enterprise's and puts forward the targeted solution, which provides help for the management and development of the enterprise.
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