人力资源管理信息不对现象透视

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人力资源管理信息不对称现象存在于招聘、培训、考核和激励等各个方面,信息不对称现象的存在会影响用人单位对人力资源的有效使用,影响人力资源的最优分配,从而造成管理上的失误。
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