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人力资源管理信息不对称现象存在于招聘、培训、考核和激励等各个方面，信息不对称现象的存在会影响用人单位对人力资源的有效使用，影响人力资源的最优分配，从而造成管理上的失误。
人力资源管理信息不对现象透视
【摘 要】
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人力资源管理信息不对称现象存在于招聘、培训、考核和激励等各个方面，信息不对称现象的存在会影响用人单位对人力资源的有效使用，影响人力资源的最优分配，从而造成管理上的失误
【机 构】
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全军博士后管理信息中心
【出 处】
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中国人才
【发表日期】
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2007年13期
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