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目的了解北京市M县乡镇卫生院人员稳定性及其影响因素，探讨如何更好地建设基层人才队伍。方珐抽取8个卫生院，于2012年5—7月进行调查，分析2007—2011年客观与主观稳定性以及影响因素，包括流动人员数量、质量、结构和频率等。结集每年每院流入大于流失，流失人员平均素质越来越高，但暂对整体人员素质提升影响不大，净流入人员药房最多，医技和中医流动较大，防保和行政后勤几乎无进无出。平均每年每院流入率和流失率为5．89％和1．64％。影响人员稳定的影响因索主要包括区域经济、交通（宏观），卫生院综合水平、业务收支（