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摘 要：企业精神是一个企业的精神支柱，是企业的生存与发展基本指导思想浓缩，是企业价值观念、思维方式、行为准则、理想目标的综合反映。培育富有时代特征和鲜明个性的企业精神，能使企业发展具有持久的原动力。
关键词：企业精神；培育
毛泽东主席曾说过：“人总是要有一点精神的。”企业亦如此。现代企业管理是“以人为中心”的管理，尤其是在激烈的市场竞争中，如果没有优秀的企业精神，光凭设备、资金和人力等，是不可能在瞬息万变的市场竞争中长期稳定发展。许多具有远见卓识的企业家已深刻认识到，只有把经济、技术、市场等因素与优秀的企业精神结合起来，才能使企业发展具有持久的原动力。现就如何培育富有时代特征和鲜明个性的企业精神作粗浅的分析。
一、为什么要培育富有时代特征和鲜明个性的企业精神
企业精神就是一个企业的精神支柱，是企业生存与发展基本指导思想的浓缩，是企业全体成员的价值观念、思维方式、行为准则、理想目标的综合反映。总之，企业精神是在企业成功经营活动中长期形成并被全体员工认同的，一种健康，向上的群体意识。
企业精神必须富有时代特征和鲜明的个性。因为企业精神是一种观念意识，属于上层建筑的范畴，受一定的时代经济体制和政治体制制约，反映着时代精神的一个侧面。如八十年代的“吉化精神”、九十年代的“邯钢精神”等等。一方面，时代精神是形成企业精神的基础，企业精神有赖于社会风尚的熏陶，从中吸取有益的养分；另一方面，企业精神又会对促进时代精神的成熟和发扬做出贡献。可以说，企业精神是时代精神的个性化表现。
然而，企业精神产生于企业，而各个行业及企业在其经济活动领域、人员构成、生产方式等均不相同，会形成不同的思想观念，工作作风。真正有生命力的企业精神，都具有鲜明的企业个性特点。没有群众基础和思想基础的“企业精神”，只是贴在墙上、写在纸上、落实不到行动上的形式而已。只有在全体员工中和日常生產、经营活动中充满生气，才能使企业生机勃勃，体现出企业精神的时代特征和鲜明个性。如当年上海手表厂，就是在“精益求精”的企业精神激励下，使上海牌手表名扬国内外。而做为“三线”企业的天水星火机床有限责任公司，也是凭着“永不抱怨、永不言败、永不放弃的”三永精神，用培育了富有时代特征和鲜明个性的企业精神，为公司发展注入了活力和“正能量”，使一个从前濒临倒闭的企业，变为快速发展的企业，创造了十年增长一百倍的佳绩。产品销往全球40多个国家和地区，公司连续十年销售收入以平均两年翻一番的速度增长，企业快速由弱变强、由小变大，从保守走向开放，实现跨国经营。
企业精神是企业改革开拓，振兴发展的强大凝聚力和驱动力，不仅增强了员工对企业的信任感、自豪感和荣誉感，也形成了一种强大的生产力。
二、培育企业精神应从以下几个方面着手
1、领导示范，身先士卒。
企业领导不仅是企业精神的倡导者，培育者，更应该是企业精神的带头执行者。企业领导的言行举止，对企业员工的思想和行为起着积极的引导、示范和激励作用。企业领导人不仅要培育企业精神，而且要把自己的言行倾注于企业精神的实践中。因为“榜样的力量是无穷的”。这种力量之所以能说服人，吸引人，一是靠真理的力量，二是靠人格的力量。所谓真理的力量，是用先进的理论教育人；所谓人格的力量，就是用模范的行为带动人。一个孔繁森教育了亿万人，一个“王铁人”教育了几代人。可见，这种榜样力量所显示出来巨大的精神动力。只有做到了“打铁先得自身硬”，才能在群众中真正树立起威信；只有严于律已，率先垂范，公正廉明，才能在员工中产生强大的感召力，才能带出一支过硬的员工队伍。
2、舆论宣传，导向引路。
培育企业精神，需要创造一种强烈的舆论环境和适当的氛围，使员工明确本企业的精神及其内涵是什么，激发员工热爱企业，维护企业的声誉，弘扬企业精神的热情。因此，企业要利用各种舆论宣传工具，适时有效地进行宣传教育。星火公司把“永不抱怨、永不放弃、永不言败”“和谐立本，创新为先，行者无缰”等企业精神，在厂报、广播中宣传，还在员工中开展以“弘扬企业精神做好本职工作”为主题的征文、演讲、竞赛等活动中，使员工耳濡目染，把企业精神渗透于心，变成员工的自觉行动和行为准则，使员工关心、热爱企业，与企业同甘共苦，为企业腾飞打下牢固的基础。因此，舆论宣传导向引路，是培育企业精神的必要手段。
3、产品过硬，质量先行
质量是企业的生命。是企业核心竟争力之一。产品质量代表着企业的管理水平、科技水平和员工的整体素质。因此，培育企业精神必须从产品质量抓起。
首先提高员工的质量整体意识，真正认识到产品质量的重要性，产品质量与企业、员工的密切关系。要求员工从点滴做起，严把质量关。企业质量的工作环环相扣，哪一环节质量有问题，都会影响企业产品的整体质量。因此，要使员工懂得，质量在每一个员工手中。
4、带好队伍，同舟共济
企业不仅要生产出优质的产品，还要培养出一支高素质、高技能的人才队伍。企业精神既要体现在生产经营活动中，又要体现在企业的精神文明建设上，使企业获得物质和精神文明双丰收，这才是对国家、对社会的最大贡献。
员工的思想风貌，是企业精神的体现。企业可在员工中适时开展世界观、人生观、价值观和职业道德教育，提高员工的思想政治和职业道德素质。使员工站得高、看得远，心齐气顺、爱岗敬业，才能正确处理好国家、企业和个人的利益关系，增加克服困难的勇气和企业腾飞的信心。
企业可在员工中树立先进典型，对有贡献的员工应给予物质和精神奖励，形成一种比、学、赶、超的良好风气。同时，深入基层关注员工的喜怒哀乐和需求，帮助解决实际困难。使员工热爱企业，与企业同甘共苦，同舟共济。
总之，优秀的企业精神，是带好员工队伍，使企业振兴、持续发展的动力和宝贵的精神财富。一个充满活力的企业，它的企业精神定会大放光彩，定会引领员工积极工作，拼搏进取，为企业、为社会创造更好的经济效益和社会效益。
关键词：企业精神；培育
毛泽东主席曾说过：“人总是要有一点精神的。”企业亦如此。现代企业管理是“以人为中心”的管理，尤其是在激烈的市场竞争中，如果没有优秀的企业精神，光凭设备、资金和人力等，是不可能在瞬息万变的市场竞争中长期稳定发展。许多具有远见卓识的企业家已深刻认识到，只有把经济、技术、市场等因素与优秀的企业精神结合起来，才能使企业发展具有持久的原动力。现就如何培育富有时代特征和鲜明个性的企业精神作粗浅的分析。
一、为什么要培育富有时代特征和鲜明个性的企业精神
企业精神就是一个企业的精神支柱，是企业生存与发展基本指导思想的浓缩，是企业全体成员的价值观念、思维方式、行为准则、理想目标的综合反映。总之，企业精神是在企业成功经营活动中长期形成并被全体员工认同的，一种健康，向上的群体意识。
企业精神必须富有时代特征和鲜明的个性。因为企业精神是一种观念意识，属于上层建筑的范畴，受一定的时代经济体制和政治体制制约，反映着时代精神的一个侧面。如八十年代的“吉化精神”、九十年代的“邯钢精神”等等。一方面，时代精神是形成企业精神的基础，企业精神有赖于社会风尚的熏陶，从中吸取有益的养分；另一方面，企业精神又会对促进时代精神的成熟和发扬做出贡献。可以说，企业精神是时代精神的个性化表现。
然而，企业精神产生于企业，而各个行业及企业在其经济活动领域、人员构成、生产方式等均不相同，会形成不同的思想观念，工作作风。真正有生命力的企业精神，都具有鲜明的企业个性特点。没有群众基础和思想基础的“企业精神”，只是贴在墙上、写在纸上、落实不到行动上的形式而已。只有在全体员工中和日常生產、经营活动中充满生气，才能使企业生机勃勃，体现出企业精神的时代特征和鲜明个性。如当年上海手表厂，就是在“精益求精”的企业精神激励下，使上海牌手表名扬国内外。而做为“三线”企业的天水星火机床有限责任公司，也是凭着“永不抱怨、永不言败、永不放弃的”三永精神，用培育了富有时代特征和鲜明个性的企业精神，为公司发展注入了活力和“正能量”，使一个从前濒临倒闭的企业，变为快速发展的企业，创造了十年增长一百倍的佳绩。产品销往全球40多个国家和地区，公司连续十年销售收入以平均两年翻一番的速度增长，企业快速由弱变强、由小变大，从保守走向开放，实现跨国经营。
企业精神是企业改革开拓，振兴发展的强大凝聚力和驱动力，不仅增强了员工对企业的信任感、自豪感和荣誉感，也形成了一种强大的生产力。
二、培育企业精神应从以下几个方面着手
1、领导示范，身先士卒。
企业领导不仅是企业精神的倡导者，培育者，更应该是企业精神的带头执行者。企业领导的言行举止，对企业员工的思想和行为起着积极的引导、示范和激励作用。企业领导人不仅要培育企业精神，而且要把自己的言行倾注于企业精神的实践中。因为“榜样的力量是无穷的”。这种力量之所以能说服人，吸引人，一是靠真理的力量，二是靠人格的力量。所谓真理的力量，是用先进的理论教育人；所谓人格的力量，就是用模范的行为带动人。一个孔繁森教育了亿万人，一个“王铁人”教育了几代人。可见，这种榜样力量所显示出来巨大的精神动力。只有做到了“打铁先得自身硬”，才能在群众中真正树立起威信；只有严于律已，率先垂范，公正廉明，才能在员工中产生强大的感召力，才能带出一支过硬的员工队伍。
2、舆论宣传，导向引路。
培育企业精神，需要创造一种强烈的舆论环境和适当的氛围，使员工明确本企业的精神及其内涵是什么，激发员工热爱企业，维护企业的声誉，弘扬企业精神的热情。因此，企业要利用各种舆论宣传工具，适时有效地进行宣传教育。星火公司把“永不抱怨、永不放弃、永不言败”“和谐立本，创新为先，行者无缰”等企业精神，在厂报、广播中宣传，还在员工中开展以“弘扬企业精神做好本职工作”为主题的征文、演讲、竞赛等活动中，使员工耳濡目染，把企业精神渗透于心，变成员工的自觉行动和行为准则，使员工关心、热爱企业，与企业同甘共苦，为企业腾飞打下牢固的基础。因此，舆论宣传导向引路，是培育企业精神的必要手段。
3、产品过硬，质量先行
质量是企业的生命。是企业核心竟争力之一。产品质量代表着企业的管理水平、科技水平和员工的整体素质。因此，培育企业精神必须从产品质量抓起。
首先提高员工的质量整体意识，真正认识到产品质量的重要性，产品质量与企业、员工的密切关系。要求员工从点滴做起，严把质量关。企业质量的工作环环相扣，哪一环节质量有问题，都会影响企业产品的整体质量。因此，要使员工懂得，质量在每一个员工手中。
4、带好队伍，同舟共济
企业不仅要生产出优质的产品，还要培养出一支高素质、高技能的人才队伍。企业精神既要体现在生产经营活动中，又要体现在企业的精神文明建设上，使企业获得物质和精神文明双丰收，这才是对国家、对社会的最大贡献。
员工的思想风貌，是企业精神的体现。企业可在员工中适时开展世界观、人生观、价值观和职业道德教育，提高员工的思想政治和职业道德素质。使员工站得高、看得远，心齐气顺、爱岗敬业，才能正确处理好国家、企业和个人的利益关系，增加克服困难的勇气和企业腾飞的信心。
企业可在员工中树立先进典型，对有贡献的员工应给予物质和精神奖励，形成一种比、学、赶、超的良好风气。同时，深入基层关注员工的喜怒哀乐和需求，帮助解决实际困难。使员工热爱企业，与企业同甘共苦，同舟共济。
总之，优秀的企业精神，是带好员工队伍，使企业振兴、持续发展的动力和宝贵的精神财富。一个充满活力的企业，它的企业精神定会大放光彩，定会引领员工积极工作，拼搏进取，为企业、为社会创造更好的经济效益和社会效益。