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公立医院绩效分配制度的确立可有效激发相关人员工作热情,提升医院服务质量,根据医疗行业特点、社会需求、患者需求等因素,应对目前医院中绩效分配制度进行改良与优化,将绩效分配与医护人员劳动风险程度、技术难度等因素结合,使相关医护人员于付出劳动、挽救生命的同时得到应有的待遇.
公立医院绩效分配制度探讨
【摘 要】
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公立医院绩效分配制度的确立可有效激发相关人员工作热情,提升医院服务质量,根据医疗行业特点、社会需求、患者需求等因素,应对目前医院中绩效分配制度进行改良与优化,将绩效
【机 构】
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无锡市第二中医医院,江苏 无锡,214121
【出 处】
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母婴世界
【发表日期】
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2018年22期
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