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随着经济的发展和社会的进步。“人”作为生产要素的一种，在整个社会大生产的过程中的重要性不断增加。已成为决定性的因素。与之相对应的．在这知识经济与信息技术的新时代，人力资源管理工作的重要性在各种组织中也不断上升，成为战略管理的日常工作之一。然而，技术的发展不仅提升了人力资源管理工作的地位与重要性。同时也给传统的人力资源管理工作方法提出了桃战。