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摘 要 在科学技术日益发达的今天，图书馆服务对象需求的变化与服务范围的扩展，都在一定的程度上对管理人员提出成了挑战。传统意义上衡量图书馆工作是否有效的标准是以藏书量和图书保管的程度高低。但是现代图书馆更加侧重于文献资料的传递的效果和发挥的作用。作为图书管理人员根据客观形势的适时的调整和提升自身方面的素质就显得尤为重要。
关键词 图书馆 文献资料 素质
中图分类号： G251.6 文献标识码：A
信息技术在图书馆日常管理中的运用，极大地促进管理服务的方式的转变和管理工作效率的提高。这就要求管理人员具备相关方面的素质来适应现代图书馆的要求。管理人员素质的提高直接影响到管理的效果和效率。
一、现代图书馆对图书管理人员的素质要求
（一）专业素质方面的要求。
在信息化的图书管理模式下，一个优秀的图书管理人员就必须具备较高的专业素质，这些专业素质具体就包括图书管理的专业知识、计算机专业知识和必要的外语专业知识。
1、图书管理专业知识。
图书馆的管理工作主要涉及到了文献的收集，以及对这些文献进行分析、加工和利用，这是一个系统的工程。因此管理人员就必须要具备图书馆学专业的相关知识及理论。同时管理人员还要结合学校的实际情况，对相关学科方面的基本情况有所了解。图书管理人员要努力的扩展自己的知识面和优化知识结构来展开有针对性的工作和服务。善于利用自然科学、心理学及社会学等各领域的知识来提升服务的水平和强化服务的质量，努力做好信息化条件下的图书管理工作。
2、计算机专业知识。
信息技术在图书管理中的运用极大的提高了管理的效率和水平。图书馆各种资源在网络的整合作用下更大程度上地显现出了实际利用价值。同时在管理的过程中一些信息技术也在不断的完善当中。这样就形成了信息技术促进图书馆管理工作效率的提高的同时也完善了信息技术在管理中的利用方式，这样的良性循环极大的促进了现代图书馆的信息化发展。这样就客观上要求图书管理人员不但要具备丰富的管理专业知识，还要掌握一定的计算机专业知识。由于图书馆数字化管理得到了更大程度的普及，图书馆的管理队伍就要向着层次化和多元化方向发展。管理人员就要在实际的工作当中结合图书馆学、文献信息学及计算机学等学科，掌握图书管理方面的一些基本理论和知识，促进现代图书馆在信息化方面的发展。依托网络的优势，致力于为读者提供检索、参考和咨询等方面的优质服务，加强管理人员的信息素质的培养。
3、外语专业知识。
国外的一些先进科技成果一般会通过书刊资料和专利文献的形式进行发表与阐述，这些先进的科技成果对我们有很大的利用价值。想要准确透彻的理解和利用这些成果，就要求图书管理人员具备一定的外语专业知识。这样管理人员既可以向国外传递一些国内最新的科技成果，又能转化和吸收国际上先进的科技成果，为国内的科技研究提供一定技术支持。因此，外语专业知识也是对管理人员素质要求的一方面。
（二）能力素质方面的要求。
1、心理素质。
在新时期图书管理人员的素质考核中，人们往往忽略了心理素质的重要性，这种思想是不正确的。在图书馆的管理工作中，图书管理人员的心理健康不断有利于自身的身体健康，而且对于他们形成正确的人生观、世界观和价值观也具有重要的影响作用。图书管理人员的工作负荷、压力相对较大，每天要面对大量的读者，经常会出现图书损坏或丢失等现象，图书管理人员不但要认真履行自身职责，而且要耐心的与读者进行沟通和交流，这样才能消除读者对于管理工作的抵触情绪和各种误会。在面对不同的读者时，图书管理人员都要保持平和的心态，绝不能与读者之间发展矛盾或冲突，所以，要求图书管理人员必须具备良好的心理素质。
2、逻辑思维及分析能力。
图书管理是一项复杂的系统工程，在这个庞大工程之中，管理工作也不是没有方法的。如何在浩瀚的资料当中，分析出有用的信息是管理工作的重中之重。这就要求管理人员要具备宏观思维，在整体上展开思考，善于分析信息之间的联系性。通过广泛地收集一些必要的资料，对这些资料进行分析，然后进行整理归纳，根据不同类型的资料进行不同的储存和检索。最终目的还是要找出他们之间的内在联系和规律，为读者提供一个高效的阅读和检索的体验。
二、提升管理人员素质的对策
（一）培训与继续教育等方式相结合。
由于图书管理人员既要做好日常的管理工作，还要提升自身的素质，这就要求培训的方式以定期的短期的培训为主。同时还要鼓励管理人员通过自学和在职学习的方式来提升素质。这样培训和继续教育相结合的方式比较适合他们的工作性质，能在尽量不影响正常工作的前提下完成自身素质的提高。另外还可以邀请在图书馆管理方面具有权威性质的专家和学者，定期到图书馆进行专题讲座，传授和交流管理经验和工作方法；也可以通过撰写一些科研论文，提高自身的发现问题、分析问题和解决问题的能力。
（二）建立科学完善的业绩评估体系。
完善的业绩评估体系能够做到奖罚分明，客观公正，能够充分的调动馆员工作的积极性和创造性。根据馆员的平时的工作表现和所创造出来的成果来对他们工作进行的评价，进而决定他们的待遇及职位调动情况。这样客观公正的评估方式比较适合现代图书馆管理工作的要求。因此就要建立科学完善的建业绩评估体系。
三、结束语
总之，信息化条件下的图书馆的管理工作是一个系统的工程，图书馆对管理人员的要求也更加细致和严格。管理人员素质的提高对图书馆的管理有着非常重要的作用，但是也非一朝一夕的事情，必须在日常的管理工作当中加强学习和总结。
（作者：内蒙古丰镇市广播电视大学，教师，研究方向：图书管理）
参考文献：
[1]王欣.论现代高校图书管理员的素质要求[J].企业家天地2010.5.
[2]吉县图书馆 王俊香.图书馆员的素质要求和培养途径[N].山西科技报.2004-06-24
[3]曹晓菊.加强培训提高图书馆管理人员素质[J]. 中国教育技术装备. 2003：21-25
关键词 图书馆 文献资料 素质
中图分类号： G251.6 文献标识码：A
信息技术在图书馆日常管理中的运用，极大地促进管理服务的方式的转变和管理工作效率的提高。这就要求管理人员具备相关方面的素质来适应现代图书馆的要求。管理人员素质的提高直接影响到管理的效果和效率。
一、现代图书馆对图书管理人员的素质要求
（一）专业素质方面的要求。
在信息化的图书管理模式下，一个优秀的图书管理人员就必须具备较高的专业素质，这些专业素质具体就包括图书管理的专业知识、计算机专业知识和必要的外语专业知识。
1、图书管理专业知识。
图书馆的管理工作主要涉及到了文献的收集，以及对这些文献进行分析、加工和利用，这是一个系统的工程。因此管理人员就必须要具备图书馆学专业的相关知识及理论。同时管理人员还要结合学校的实际情况，对相关学科方面的基本情况有所了解。图书管理人员要努力的扩展自己的知识面和优化知识结构来展开有针对性的工作和服务。善于利用自然科学、心理学及社会学等各领域的知识来提升服务的水平和强化服务的质量，努力做好信息化条件下的图书管理工作。
2、计算机专业知识。
信息技术在图书管理中的运用极大的提高了管理的效率和水平。图书馆各种资源在网络的整合作用下更大程度上地显现出了实际利用价值。同时在管理的过程中一些信息技术也在不断的完善当中。这样就形成了信息技术促进图书馆管理工作效率的提高的同时也完善了信息技术在管理中的利用方式，这样的良性循环极大的促进了现代图书馆的信息化发展。这样就客观上要求图书管理人员不但要具备丰富的管理专业知识，还要掌握一定的计算机专业知识。由于图书馆数字化管理得到了更大程度的普及，图书馆的管理队伍就要向着层次化和多元化方向发展。管理人员就要在实际的工作当中结合图书馆学、文献信息学及计算机学等学科，掌握图书管理方面的一些基本理论和知识，促进现代图书馆在信息化方面的发展。依托网络的优势，致力于为读者提供检索、参考和咨询等方面的优质服务，加强管理人员的信息素质的培养。
3、外语专业知识。
国外的一些先进科技成果一般会通过书刊资料和专利文献的形式进行发表与阐述，这些先进的科技成果对我们有很大的利用价值。想要准确透彻的理解和利用这些成果，就要求图书管理人员具备一定的外语专业知识。这样管理人员既可以向国外传递一些国内最新的科技成果，又能转化和吸收国际上先进的科技成果，为国内的科技研究提供一定技术支持。因此，外语专业知识也是对管理人员素质要求的一方面。
（二）能力素质方面的要求。
1、心理素质。
在新时期图书管理人员的素质考核中，人们往往忽略了心理素质的重要性，这种思想是不正确的。在图书馆的管理工作中，图书管理人员的心理健康不断有利于自身的身体健康，而且对于他们形成正确的人生观、世界观和价值观也具有重要的影响作用。图书管理人员的工作负荷、压力相对较大，每天要面对大量的读者，经常会出现图书损坏或丢失等现象，图书管理人员不但要认真履行自身职责，而且要耐心的与读者进行沟通和交流，这样才能消除读者对于管理工作的抵触情绪和各种误会。在面对不同的读者时，图书管理人员都要保持平和的心态，绝不能与读者之间发展矛盾或冲突，所以，要求图书管理人员必须具备良好的心理素质。
2、逻辑思维及分析能力。
图书管理是一项复杂的系统工程，在这个庞大工程之中，管理工作也不是没有方法的。如何在浩瀚的资料当中，分析出有用的信息是管理工作的重中之重。这就要求管理人员要具备宏观思维，在整体上展开思考，善于分析信息之间的联系性。通过广泛地收集一些必要的资料，对这些资料进行分析，然后进行整理归纳，根据不同类型的资料进行不同的储存和检索。最终目的还是要找出他们之间的内在联系和规律，为读者提供一个高效的阅读和检索的体验。
二、提升管理人员素质的对策
（一）培训与继续教育等方式相结合。
由于图书管理人员既要做好日常的管理工作，还要提升自身的素质，这就要求培训的方式以定期的短期的培训为主。同时还要鼓励管理人员通过自学和在职学习的方式来提升素质。这样培训和继续教育相结合的方式比较适合他们的工作性质，能在尽量不影响正常工作的前提下完成自身素质的提高。另外还可以邀请在图书馆管理方面具有权威性质的专家和学者，定期到图书馆进行专题讲座，传授和交流管理经验和工作方法；也可以通过撰写一些科研论文，提高自身的发现问题、分析问题和解决问题的能力。
（二）建立科学完善的业绩评估体系。
完善的业绩评估体系能够做到奖罚分明，客观公正，能够充分的调动馆员工作的积极性和创造性。根据馆员的平时的工作表现和所创造出来的成果来对他们工作进行的评价，进而决定他们的待遇及职位调动情况。这样客观公正的评估方式比较适合现代图书馆管理工作的要求。因此就要建立科学完善的建业绩评估体系。
三、结束语
总之，信息化条件下的图书馆的管理工作是一个系统的工程，图书馆对管理人员的要求也更加细致和严格。管理人员素质的提高对图书馆的管理有着非常重要的作用，但是也非一朝一夕的事情，必须在日常的管理工作当中加强学习和总结。
（作者：内蒙古丰镇市广播电视大学，教师，研究方向：图书管理）
参考文献：
[1]王欣.论现代高校图书管理员的素质要求[J].企业家天地2010.5.
[2]吉县图书馆 王俊香.图书馆员的素质要求和培养途径[N].山西科技报.2004-06-24
[3]曹晓菊.加强培训提高图书馆管理人员素质[J]. 中国教育技术装备. 2003：21-25