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在当今激烈的人才竞争背景下,浙江民办高职院校由于先天性根基不足、待遇不突出、地理位置不占优、没有或缺少编制,在引进优秀毕业生、技术性人才和高级人才方面都遇到了困境。为走出上述困境,这些高校应有针对性地扬长避短,采取相应措施,如提高教师待遇、为教师争取事业编制、突出自身专业优势和为应聘者提供便利等。