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摘要：本文就主要针对影响铁路企业基本养老金待遇水平的因素进行了简要的分析，在此基础上提出了可以有效提升铁路企业基本养老金待遇水平的措施，以此来更好的保障铁路退休人员的基本生活。希望通过本文的探究，能够为相关的人员提供一定的参考和借鉴。
关键词：基本养老金；待遇水平；影响因素
中图分类号：F840.67 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）006-0000-01
我国实施基本养老金保障制度，这一制度的构建主要是为了保障退休人员的基本生活，使得退休人员可以无后顾之忧，从而达到稳定社会的目的。而基本养老金的待遇水平则不仅会影响到退休人员的生活状况，同时也会影响到社会经济发展的总体水平，就目前的企业来说，尤其是铁路企业，针对影响其基本养老金待遇水平的主要因素进行探究，有着一定的必要性。
一、影响基本养老金待遇水平的主要因素
1.退休前一年当地的工资平均水平
企业基本养老金待遇水平往往会受到退休前一年当地的平均工资水平的影响，当地前一年的工资水平高低将会直接影响到企业养老金待遇水平的高低。而且两者的关系为正比关系，当退休前一年的当地工资平均水平提升的情况下，基本养老金待遇水平也会相应的提高。相反的，如果退休前一年当地工资平均水平相对较低的情况下，那么企业的基本养老金待遇水平也相对较低。
2.个人账户储存额
个人账户储存额=职工个人缴纳养老金保险费 单位划拨养老保险费 前两项的利息之和。个人账户养老金与个人账户储存额成正比，个人账户储存额越多，个人账户养老金越多；个人账户储存额越少，个人账户养老金越少。
3.平均缴费指数的影响
平均缴费指数：（第一年个人缴费工资/当地上年社会平均工资 ………… 第N年个人缴费工资/当地第（N-1）年社会平均工资）/N
过渡性养老金与平均缴费指数成正比，平均缴费指数大，则过渡性养老金高，平均缴费指数小，则过渡性养老金低；平均缴费指数与历年个人缴费工资成正比。跨省调入我局的依然执行黑龙江省的标准。
4.实际缴费和视同缴费年限的影响
缴费年限和视同缴费年限的长短，既影响个人账户储存额的多少，又影响过渡性养老金的高低。缴费年限和视同缴费年限增长，则过渡性养老金越高；缴费年限越长个人账户储存额也越多，个人账户养老金则也越高。但同一缴费年限（实际缴费年限 视同缴费年限）的人，如果视同缴费年限长，则过渡性养老金则高。
5.养老保险费按时足额缴纳的影响
国家制定的基本养老金计发办法，充分体现了权利与义务相对应的激励作用，现行计发办法已经将缴费年限与养老金待遇紧密挂钩，间断缴费几年，其基础养老金的计发比例就少几个百分点。如果由于个人原因错过了缴费年限，根据规定不能补缴上年度欠费，中断缴费前后的缴费年限累计计算，未缴期间不计算缴费年限。不管怎样未达到退休年龄前间断缴费，都会直接影响退休后养老金待遇。
二、改善铁路企业职工基本养老金待遇的策略
1.企业内部进行一定的调整
在确保企业所能够承受的基础上，可以对离退休人员进行合理的调整，与此同时，还需要针对统筹外补贴标准进行有效的提升，特别是针对高龄离退休人员，以及一些职称较高的人员、生活较为困难的人员，更好进行补贴标准的提高，从而进一步的提升退休职工的整体生活水平。
2.企业建构统一的基本养老保险制度
很多的企业存在个人不愿意缴纳养老保险的现象，但如果全部都由国家和企业进行承担，这样无疑会加重国家和企业的负担，如果全部由个人承担，又会使员工生出不满的情绪，使得社会和谐和稳定被打破。因此，应该构建统一的基本养老保险制度，合理分配国家、企业和个人应当承担的养老保险金额，并依据该制度来进行矛盾的化解。
3.有效的提升离退休人员的基本养老金补助水平
针对离退休人员的基本养老金补助政策进行改进，使得其获取的补助资金相应的提升。我国以前只是单纯的针对离退休人员的基本养老金进行提升，这样虽然在一定程度上使得人们的生活水平得到了提升，同时也使得企业的退休人员与事业退休人员的养老金差距缩短，但是这样的调整所取得的效果却并不理想，这样的调整只是单纯的局限于一个方面。而要想使得社会得以平稳的发展，就需要在提升离退休人员基本养老金水平的基础上，针对社会的平均工资增长率也要进行调整，针对离退休人员的基本养老金补助水平进行提升，从而更好的确保离退休人员的生活质量。
三、提高养老金待遇水平对未来的展望
从整体上来看，当前我国铁路企业的养老金调整机制还有待进一步完善，这是提高养老金待遇水平的必经之路。对此铁路企业有关部门必须要给予高度重视，积极建立符合当前企业发展的养老金调整机制，以便在不影响铁路事业发展的前提下，最大程度的保障铁路职工的养老金待遇得到落实。
当然，值得一提的是，在我国当前的市场经济体制和法治社会中，无论是哪种制度想要得到最终的落实和稳定运行，都必须要归结到法制化的道路中去。对于提升养老金待遇水平的养老金调整机制建立也不例外。基本养老金调整机制的设计、建立与运行也必须严格贯彻法制化的管理原则。只有这样，才能有利于养老金调整机制的健康发展，因而不会因为某些政治、经济、甚至一些人为因素的干扰而影响养老金调整机制的正常运行。享受养老金调整是广大退休人员的基本权利，而不是政府或企业的恩赐。用制度和法律的形式将养老金调整机制固定下来，可使养老金调整更加透明与公正，它可以给退休人员和一切关心养老保险事业的人们一种方便的手段来了解养老金调整的运行过程及其结果。这样，有利于退休人员、乃至全社会对养老金调整工作的监督，有利于铁路企业养老保险事业的健康发展。
四、结束语
通过本文的分析可以清楚的了解到，影响铁路企业基本养老金待遇水平的因素有很多，在对这些因素进行全面分析的基础上，提出相应的提高基本养老金待遇水平的对策，使得企业的整体基本养老金待遇水平可以得到有效的保障，这在一定程度上能够确保铁路职工的工作积极性，使得铁路人才可以得到均匀的分布，从而更好的确保社会的稳定。
参考文献：
[1]汤永洪.浅谈我国企业在基本养老保险管理方面存在的问题及对策[J].现代经济信息，2013（15）.
[2]黄景容.关于基本养老保险实行全国统筹的基本思考[J].就业与保障，2013（07）.
[3]施惠忠.我国企业职工基本养老保险存在的问题以及对策[J].人力资源管理，2013（06）.
关键词：基本养老金；待遇水平；影响因素
中图分类号：F840.67 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）006-0000-01
我国实施基本养老金保障制度，这一制度的构建主要是为了保障退休人员的基本生活，使得退休人员可以无后顾之忧，从而达到稳定社会的目的。而基本养老金的待遇水平则不仅会影响到退休人员的生活状况，同时也会影响到社会经济发展的总体水平，就目前的企业来说，尤其是铁路企业，针对影响其基本养老金待遇水平的主要因素进行探究，有着一定的必要性。
一、影响基本养老金待遇水平的主要因素
1.退休前一年当地的工资平均水平
企业基本养老金待遇水平往往会受到退休前一年当地的平均工资水平的影响，当地前一年的工资水平高低将会直接影响到企业养老金待遇水平的高低。而且两者的关系为正比关系，当退休前一年的当地工资平均水平提升的情况下，基本养老金待遇水平也会相应的提高。相反的，如果退休前一年当地工资平均水平相对较低的情况下，那么企业的基本养老金待遇水平也相对较低。
2.个人账户储存额
个人账户储存额=职工个人缴纳养老金保险费 单位划拨养老保险费 前两项的利息之和。个人账户养老金与个人账户储存额成正比，个人账户储存额越多，个人账户养老金越多；个人账户储存额越少，个人账户养老金越少。
3.平均缴费指数的影响
平均缴费指数：（第一年个人缴费工资/当地上年社会平均工资 ………… 第N年个人缴费工资/当地第（N-1）年社会平均工资）/N
过渡性养老金与平均缴费指数成正比，平均缴费指数大，则过渡性养老金高，平均缴费指数小，则过渡性养老金低；平均缴费指数与历年个人缴费工资成正比。跨省调入我局的依然执行黑龙江省的标准。
4.实际缴费和视同缴费年限的影响
缴费年限和视同缴费年限的长短，既影响个人账户储存额的多少，又影响过渡性养老金的高低。缴费年限和视同缴费年限增长，则过渡性养老金越高；缴费年限越长个人账户储存额也越多，个人账户养老金则也越高。但同一缴费年限（实际缴费年限 视同缴费年限）的人，如果视同缴费年限长，则过渡性养老金则高。
5.养老保险费按时足额缴纳的影响
国家制定的基本养老金计发办法，充分体现了权利与义务相对应的激励作用，现行计发办法已经将缴费年限与养老金待遇紧密挂钩，间断缴费几年，其基础养老金的计发比例就少几个百分点。如果由于个人原因错过了缴费年限，根据规定不能补缴上年度欠费，中断缴费前后的缴费年限累计计算，未缴期间不计算缴费年限。不管怎样未达到退休年龄前间断缴费，都会直接影响退休后养老金待遇。
二、改善铁路企业职工基本养老金待遇的策略
1.企业内部进行一定的调整
在确保企业所能够承受的基础上，可以对离退休人员进行合理的调整，与此同时，还需要针对统筹外补贴标准进行有效的提升，特别是针对高龄离退休人员，以及一些职称较高的人员、生活较为困难的人员，更好进行补贴标准的提高，从而进一步的提升退休职工的整体生活水平。
2.企业建构统一的基本养老保险制度
很多的企业存在个人不愿意缴纳养老保险的现象，但如果全部都由国家和企业进行承担，这样无疑会加重国家和企业的负担，如果全部由个人承担，又会使员工生出不满的情绪，使得社会和谐和稳定被打破。因此，应该构建统一的基本养老保险制度，合理分配国家、企业和个人应当承担的养老保险金额，并依据该制度来进行矛盾的化解。
3.有效的提升离退休人员的基本养老金补助水平
针对离退休人员的基本养老金补助政策进行改进，使得其获取的补助资金相应的提升。我国以前只是单纯的针对离退休人员的基本养老金进行提升，这样虽然在一定程度上使得人们的生活水平得到了提升，同时也使得企业的退休人员与事业退休人员的养老金差距缩短，但是这样的调整所取得的效果却并不理想，这样的调整只是单纯的局限于一个方面。而要想使得社会得以平稳的发展，就需要在提升离退休人员基本养老金水平的基础上，针对社会的平均工资增长率也要进行调整，针对离退休人员的基本养老金补助水平进行提升，从而更好的确保离退休人员的生活质量。
三、提高养老金待遇水平对未来的展望
从整体上来看，当前我国铁路企业的养老金调整机制还有待进一步完善，这是提高养老金待遇水平的必经之路。对此铁路企业有关部门必须要给予高度重视，积极建立符合当前企业发展的养老金调整机制，以便在不影响铁路事业发展的前提下，最大程度的保障铁路职工的养老金待遇得到落实。
当然，值得一提的是，在我国当前的市场经济体制和法治社会中，无论是哪种制度想要得到最终的落实和稳定运行，都必须要归结到法制化的道路中去。对于提升养老金待遇水平的养老金调整机制建立也不例外。基本养老金调整机制的设计、建立与运行也必须严格贯彻法制化的管理原则。只有这样，才能有利于养老金调整机制的健康发展，因而不会因为某些政治、经济、甚至一些人为因素的干扰而影响养老金调整机制的正常运行。享受养老金调整是广大退休人员的基本权利，而不是政府或企业的恩赐。用制度和法律的形式将养老金调整机制固定下来，可使养老金调整更加透明与公正，它可以给退休人员和一切关心养老保险事业的人们一种方便的手段来了解养老金调整的运行过程及其结果。这样，有利于退休人员、乃至全社会对养老金调整工作的监督，有利于铁路企业养老保险事业的健康发展。
四、结束语
通过本文的分析可以清楚的了解到，影响铁路企业基本养老金待遇水平的因素有很多，在对这些因素进行全面分析的基础上，提出相应的提高基本养老金待遇水平的对策，使得企业的整体基本养老金待遇水平可以得到有效的保障，这在一定程度上能够确保铁路职工的工作积极性，使得铁路人才可以得到均匀的分布，从而更好的确保社会的稳定。
参考文献：
[1]汤永洪.浅谈我国企业在基本养老保险管理方面存在的问题及对策[J].现代经济信息，2013（15）.
[2]黄景容.关于基本养老保险实行全国统筹的基本思考[J].就业与保障，2013（07）.
[3]施惠忠.我国企业职工基本养老保险存在的问题以及对策[J].人力资源管理，2013（06）.