【摘 要】
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现代企业的竞争也即人力资源竞争.企业要提升核心竞争力,获得长足发展,必须持续提升员工综合素质,企业的教育培训工作必不可少.本文以KY公司为例,聚焦职前培训、在职培训及E
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现代企业的竞争也即人力资源竞争.企业要提升核心竞争力,获得长足发展,必须持续提升员工综合素质,企业的教育培训工作必不可少.本文以KY公司为例,聚焦职前培训、在职培训及E平台培训,深入分析培训工作存在的问题,并结合企业实际提出改进员工培训工作的合理化建议,以期开创企业、员工共进步,齐发展的“双赢”局面.
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