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摘 要：国企基层党组织是基层党组织的重要组成部分，在企业的发展之中起着领导的核心地位。国企基层党组织的建设，对于国企的经济建设和可持续发展具有十分重要的意义。本文着重探讨了当前国企基层党组织建设中遇到的问题，并依据问题提出了切实可行的解决措施，以更好地满足国企的发展需求。
关键词：国企；基层党组织建设；问题；对策
国企基层党组织在国有企业中处于一个至关重要的地位，它是国有企业的政治核心。国有企业的基层党组织能够在企业经营的各项任务中发挥战斗堡垒的作用，满足企业在生产、销售、管理等过程中的要求。在新时代的发展要求之下，我党必须要充分发挥国企基层党组织的优势，才更为企业未来更好地发打下坚实的基础。
一、国企基层党组织建设的重要性
国有企业基层党组织的重要性体现在以下几个方面：
（一）加强国有企业基层党组织的建设，可以充分发挥内部党员的模范带头作用
国有企业基层党组织内部党员多为企业经营管理的骨干力量，因此，在党组织的各项工作中，可以起到模范带头作用，激发企业职工的生产积极性和创造性。促进国有企业更好更快的发展。
（二）我党控制国有企业最直接的体现是通过基层党组织的建设来实现的
在社会主义市场经济之下，通过基层党组织开展的一系列执政管理工作，可以促进企业职工群策能力的发挥，实现企业和政党的可持续发展。
（三）国企基层党组织是国有企业的政治核心
企业在生产经营过程中，必须要坚持贯彻党的方针不动摇，依照国家有关法律法规，这些都需要基层党组织的监督。基层党组织能代表最广大职工的根本利益，通过党优良传统的教育与宣传，帮助企业职工形成职业责任感、集体荣誉感，形成积极向上的企业氛围。
二、国企基层党建存在的问题
伴随着新时代的发展与挑战，我国积极推进国企基层党组织建设，促进党建工作的改革与创新，已经取得了不小的成果，但同时也出现了一些问题，严重阻碍了国有企业自身的发展。
（一）党建工作缺乏创新
中国共产党是中国特色社会主义的坚强领导核心，始终站在时代的前列，带领人民开创社会发展新局面。而国企想要快速稳定的发展，就要坚持党的领导不动摇。这一理念的直接表现，就是要加强国企的基层党组织建设。然而，由于基层党建工作的不完善，使得工作内容缺乏创新性，这种因循守旧的工作思路，严重影响了国企基层党组织的建设。
（二）缺乏科学有效的工作管理体系
当前很多的国企基层党组织管理体系较为落后，无法适应现代企业的发展要求，很多党组织人员对于企业管理的认识还停留在计划经济时期，使得基层党组织的管理模式过于陈旧、冗杂，倾向于扁平化，使得从事党务活动的人员是去了应有的积极性，党建工作的开展更在乎形式而不是结果，很多国企的基层党建工作仅仅是为了走过场，无法取得实际的作用效果。
（三）基层党组织内部缺乏凝聚力
由于党政建设的不完善，使得很多的基层党员对党组织缺乏归属感，党员个人责任意识不强，只顾个人利益，而缺乏集体观念，甚至出现以权谋私的现象，影响了公司的正常管理，也给企业职工带来了不好的影响。这些都是因为基层党组织凝聚力的缺乏和管理制度的不合理，使得党组织不能发挥应有的能力。
三、改善和提高国企基层党建土作的措施和对策
（一）丰富基层党建工作的形式和内容
在现代企业制度之下，国有企业为适应新时代的变化，就要加强党建工作的创新，结合企业的发展要求，在工作方法上进行开拓创新，以企业和职工的利益为出发点，追随经济发展的步伐，全方面、多角度的开展各种基层党组织活动，赋予企业以时代性，以满足企业新时期的发展需求。
（二）建立科学的基层党组织管理制度
1.为顺应市场经济体制，国企基层党组织的机构设置应该结合企业实际情况做出适当的调整，依照“高效、精干、可持续”的原则，建立起协调统一的而工作机制，制定年度目标，将工作规划从年细化到月，乃至到周。同时争取高素质、高能力的党建工作人员，职能设置求精不求多。
2.国企基层党组织要结合企业及自身特点，制定出一套合理的考核评价体系，来科学的衡量企业职工的工作绩效，激发职工的主动性与创造力，建立奖惩，将基层党建工作纳入到更加科学的评价体系之中，依据党组织人员的工作成果、工作态度等多方面进行公平、公正、公开的评价，以促进企业的良性循环。
（三）建立独特的企业文化
国企基层党组织应该积极地探索多种形式来开展党建工作，以提高企业的凝聚力，增强企业职工的责任感和归属感。帮助国企建立起独特的企业文化，在企业内部营造出乐观积极的企业氛围，以此提高企业职工的凝聚力、创造力和战斗力。党组织成员本身也应该增强自身的责任意识，在工作过程中做到不敷衍，不马虎，以企业和最广大职工的根本利益为基础，真正的做到从群众中来，到群众中去。
四、结语
在当前的经济形势下，国有企业要想在行业中取得领先地位，就要树立新的发展思路，不断深化国企改革，建立健全科學的管理体系。面对日益激烈的竞争格局，国企必须正视基层党组织在企业经营管理的作用，充分发挥其在促进生产，提高企业凝聚力等方面的优势。同时，基层党组织人员也应该积极地倡导党建工作的创新，为当前的基层党组织注入更加新鲜的血液，树立为企业、为职工谋福利的思想和理念，建立起顺应企业发展要求的工作机制，为国企的可持续发展提供强有力的支持和保障。
参考文献：
[1]管镇铭.国有企业基层党组织建设的思考[J].科技与企业，2013.
[2]谷忠华.如何解决国企基层党组织建设存在的问题[J].现代物流，2011.
[3]王永平.党建使用手册[M].广东人民出版社，2012.
关键词：国企；基层党组织建设；问题；对策
国企基层党组织在国有企业中处于一个至关重要的地位，它是国有企业的政治核心。国有企业的基层党组织能够在企业经营的各项任务中发挥战斗堡垒的作用，满足企业在生产、销售、管理等过程中的要求。在新时代的发展要求之下，我党必须要充分发挥国企基层党组织的优势，才更为企业未来更好地发打下坚实的基础。
一、国企基层党组织建设的重要性
国有企业基层党组织的重要性体现在以下几个方面：
（一）加强国有企业基层党组织的建设，可以充分发挥内部党员的模范带头作用
国有企业基层党组织内部党员多为企业经营管理的骨干力量，因此，在党组织的各项工作中，可以起到模范带头作用，激发企业职工的生产积极性和创造性。促进国有企业更好更快的发展。
（二）我党控制国有企业最直接的体现是通过基层党组织的建设来实现的
在社会主义市场经济之下，通过基层党组织开展的一系列执政管理工作，可以促进企业职工群策能力的发挥，实现企业和政党的可持续发展。
（三）国企基层党组织是国有企业的政治核心
企业在生产经营过程中，必须要坚持贯彻党的方针不动摇，依照国家有关法律法规，这些都需要基层党组织的监督。基层党组织能代表最广大职工的根本利益，通过党优良传统的教育与宣传，帮助企业职工形成职业责任感、集体荣誉感，形成积极向上的企业氛围。
二、国企基层党建存在的问题
伴随着新时代的发展与挑战，我国积极推进国企基层党组织建设，促进党建工作的改革与创新，已经取得了不小的成果，但同时也出现了一些问题，严重阻碍了国有企业自身的发展。
（一）党建工作缺乏创新
中国共产党是中国特色社会主义的坚强领导核心，始终站在时代的前列，带领人民开创社会发展新局面。而国企想要快速稳定的发展，就要坚持党的领导不动摇。这一理念的直接表现，就是要加强国企的基层党组织建设。然而，由于基层党建工作的不完善，使得工作内容缺乏创新性，这种因循守旧的工作思路，严重影响了国企基层党组织的建设。
（二）缺乏科学有效的工作管理体系
当前很多的国企基层党组织管理体系较为落后，无法适应现代企业的发展要求，很多党组织人员对于企业管理的认识还停留在计划经济时期，使得基层党组织的管理模式过于陈旧、冗杂，倾向于扁平化，使得从事党务活动的人员是去了应有的积极性，党建工作的开展更在乎形式而不是结果，很多国企的基层党建工作仅仅是为了走过场，无法取得实际的作用效果。
（三）基层党组织内部缺乏凝聚力
由于党政建设的不完善，使得很多的基层党员对党组织缺乏归属感，党员个人责任意识不强，只顾个人利益，而缺乏集体观念，甚至出现以权谋私的现象，影响了公司的正常管理，也给企业职工带来了不好的影响。这些都是因为基层党组织凝聚力的缺乏和管理制度的不合理，使得党组织不能发挥应有的能力。
三、改善和提高国企基层党建土作的措施和对策
（一）丰富基层党建工作的形式和内容
在现代企业制度之下，国有企业为适应新时代的变化，就要加强党建工作的创新，结合企业的发展要求，在工作方法上进行开拓创新，以企业和职工的利益为出发点，追随经济发展的步伐，全方面、多角度的开展各种基层党组织活动，赋予企业以时代性，以满足企业新时期的发展需求。
（二）建立科学的基层党组织管理制度
1.为顺应市场经济体制，国企基层党组织的机构设置应该结合企业实际情况做出适当的调整，依照“高效、精干、可持续”的原则，建立起协调统一的而工作机制，制定年度目标，将工作规划从年细化到月，乃至到周。同时争取高素质、高能力的党建工作人员，职能设置求精不求多。
2.国企基层党组织要结合企业及自身特点，制定出一套合理的考核评价体系，来科学的衡量企业职工的工作绩效，激发职工的主动性与创造力，建立奖惩，将基层党建工作纳入到更加科学的评价体系之中，依据党组织人员的工作成果、工作态度等多方面进行公平、公正、公开的评价，以促进企业的良性循环。
（三）建立独特的企业文化
国企基层党组织应该积极地探索多种形式来开展党建工作，以提高企业的凝聚力，增强企业职工的责任感和归属感。帮助国企建立起独特的企业文化，在企业内部营造出乐观积极的企业氛围，以此提高企业职工的凝聚力、创造力和战斗力。党组织成员本身也应该增强自身的责任意识，在工作过程中做到不敷衍，不马虎，以企业和最广大职工的根本利益为基础，真正的做到从群众中来，到群众中去。
四、结语
在当前的经济形势下，国有企业要想在行业中取得领先地位，就要树立新的发展思路，不断深化国企改革，建立健全科學的管理体系。面对日益激烈的竞争格局，国企必须正视基层党组织在企业经营管理的作用，充分发挥其在促进生产，提高企业凝聚力等方面的优势。同时，基层党组织人员也应该积极地倡导党建工作的创新，为当前的基层党组织注入更加新鲜的血液，树立为企业、为职工谋福利的思想和理念，建立起顺应企业发展要求的工作机制，为国企的可持续发展提供强有力的支持和保障。
参考文献：
[1]管镇铭.国有企业基层党组织建设的思考[J].科技与企业，2013.
[2]谷忠华.如何解决国企基层党组织建设存在的问题[J].现代物流，2011.
[3]王永平.党建使用手册[M].广东人民出版社，2012.