华尔街“高薪文化”遭遇重创

• 出 处: 中国经济信息
• 发表日期: 2010年5期
• 关键词: 华尔街 高薪 美元 薪酬体系 员工 美国财政部 金融中心 准备金 银行部门 资本的本性 商业价值观 制度导向 证券公司 业绩目标 销售经理 美国政府 冒险行为

美国政府“限薪”的动机之一是倒逼华尔街将激励制度导向长期稳定的业绩目标上来,从而消除短期过度冒险行为. 作为全球首屈一指的金融中心,华尔街的薪酬体系具有自己的特征.在总收入中,高管以及业绩出众的交易员、销售经理们的薪水只占很小部分,而年终分红、奖金才是大头,后者往往是前者的几倍甚至几十倍以上,并且没有上限.不仅如此,这种薪酬的结算采取一年一结制.在短期商业价值观的驱动下,华尔街人热衷于高投入高回报的游戏,结果是资本的本性制造出了各种各样的金融赌局,奋不顾身的冒险以获取高额报酬成为流行不衰的时尚. 的确,2008年华尔街金融机构的奖金与红利绝对额比之2007年下降了40%,但这并不能说明华尔街开始抵御贪婪,而是所有金融公司经营亏损使然.据美国财政部“薪酬沙皇”办公室披露,2009年美国主要银行和证券公司有望支付员工约1400亿美元薪酬,较2008年增加20%,超过2007年的1300亿美元.其中,美国第二大银行摩根大通在2009年前9个月拨出了总额87.9亿美元的资金,作为旗下投资银行部门员工的薪酬和福利的准备金,相当于平均每人约35.38万美元.同样,摩根士丹利在前9个月提拨了64%的营收约109亿美元作为员工红利准备金,平均每名员工可以领到17.53万美元.