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<正>现代人力资源管理理论认为,作为企业知识和技能的载体,人力资源是企业中最重要的资源。只有有效地开发和合理地管理人力资源,充分发挥其价值,企业才能健康发展。而做好这一切的基础,就是进行准确和科学的人才测评。一、心理测评在人才测评中的作用、发展及其在人力资源服务中的应用现状心理测评主要是通过科学、客观、标准的测量方法对人的智力、一般能力倾向、特殊能力、性格特征、气质类型、职业兴趣、发展潜力、价值观等方面的素质进行分析和评价,为人才的招聘录用、培养考核和配置以及个人的职业选择提供重要的参考。