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由于传统的管理体制和分配制度使图书馆的人事管理日益暴露出管理统得过死、分配平均主义、工作徘徊不前等弊病。本文通过对天津纺织工学院图书馆全面推行岗位责任制和实行全员聘任制的实践的总结，阐述了在图书馆实施聘任制的必要性和可能性，以及聘任制实施的该馆在基础工作、读者服务、图书馆的文化和教育、信息职能发挥诸方面呈现出的深远影响。