【摘 要】
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薪酬公平是组织公平理论在薪酬管理活动中的重要体现。随着人力资源管理研究的深入,员工对所接受报酬的主观感受体验逐渐成为企业薪酬管理的重要目标。本文结合我国国情对薪
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薪酬公平是组织公平理论在薪酬管理活动中的重要体现。随着人力资源管理研究的深入,员工对所接受报酬的主观感受体验逐渐成为企业薪酬管理的重要目标。本文结合我国国情对薪酬公平的维度进行解析,并在此基础上考察了薪酬公平不同维度对员工行为敬业度的影响与差异,以及情绪智力对两者关系的调节作用。研究结果发现:在薪酬公平的三个维度中,互动公平对员工行为敬业的正向影响最强,分配公平对员工行为敬业的影响不显著;情绪智力对薪酬公平与员工行为敬业的关系具有调节作用,表现为与较高的情绪智力水平相比,情绪智力水平较低情境下薪酬程序公平和互动公平对员工行为敬业的积极影响更强。
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