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根据企业人员甄选标准具有模糊性和相对性的特点,给出了一套模糊评价模型,并结合模拟算例说明了该模型的应用,具有较强的实用性和可信度.
基于模糊评价方法的销售经理甄选
【摘 要】
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根据企业人员甄选标准具有模糊性和相对性的特点,给出了一套模糊评价模型,并结合模拟算例说明了该模型的应用,具有较强的实用性和可信度.
【机 构】
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浙江万里学院商学院
【出 处】
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企业经济
【发表日期】
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2004年6期
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